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參加工作一年半，二十人非標公司最底層，負責出方案畫圖出圖及裝配指引 Q4 @# v! l, ~7 L7 m* t! n
不知道怎樣當領導，因為還沒有資格，但是想說說希望遇到怎樣的領導
+ H' m0 Z, v! r- d( z* G1.放權 每個設備出方案的時候都會有評審，這時候適當給出指引，用什么原理什么結構定好，后面工程師出圖時可有可無的修改就算了，例如氣缸加滑軌的結構改成用一個滑臺，M4螺絲改成M5（如果力學計算有必要這樣改另說）
8 U+ u, @) r, M$ f2.不要拿辭職要挾老板并搞到路人皆知 相信你可以做到主管一定是有技術能力的，可能老板也很看得起你。但是平時工作中總有些不如意，每次不開心都說辭職并廣而告之然后到最后老板安撫兩句又不走了，我會覺得這樣很low，即使我技術不如你
9 t d. G- l* t/ Q, C) U4 B3 n' q3.不要想著控制所有工程師 其實覺得大家上下級關系，工作中我是要聽你的，但是你所有東西都要別人聽你的，下面的人不能有自己的觀點和設計就很恐怖（這也會導致你很累，因為時間一長大家都不想問題，所有東西都丟給你，大家都不想管自己設計的機器）
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資歷尚淺，只能說這么多了，畢業(yè)后一直在這家公司做，見的人也不多。不過經(jīng)歷了上司前幾天的辭職風波（次數(shù)已經(jīng)數(shù)不清了），終于看透這里的人和事，明年應該要找個好點的平臺繼續(xù)搞搞機器了，如果樓主不嫌棄，或者我們可以私聊一下哦，哈哈（第一次如此認真答題，連在知乎都未試過） |
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樓主: 默笑滄海
發(fā)表于 2016-10-21 18:12:56
