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樓主: 寧國強
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師父與徒弟的

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31#
發(fā)表于 2016-9-7 20:31:12 來自手機 | 只看該作者
滾刀魚 發(fā)表于 2016-9-7 14:48- }8 e/ K+ F8 ?( Q0 j
要我評價:你這每一句都是廢話,沒一句有用的。很多說的是流程問題,不是徒弟不懂流程,而是部門就沒把流程 ...

0 n8 X& {5 b9 w" O9 b' E我不會說你我誰對誰錯,只是大家的關(guān)注的焦點不一致罷了。我?guī)н^三個徒弟,從來不會認(rèn)為他們在技術(shù)上需要太多的干涉,我有很多成功的案例給他們參照,但是人都有惰性,經(jīng)常認(rèn)為只要達(dá)到案例水平就可以了,慢慢的就是等,等案例,等我告訴他該怎么做,可是他們從來不會考慮一個問題,即使他們做的方案與案例一模一樣的水平,水平也只是僅此而已。我倒希望他們能掌握良好的心態(tài)和思考能力,對他們以后有好處,之前的兩個徒弟都挺不錯的,一個自己干別的行業(yè),一個到別的公司當(dāng)主管。
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32#
發(fā)表于 2016-9-7 20:40:16 來自手機 | 只看該作者
我不會說你我誰對誰錯,只是大家的關(guān)注的焦點不一致罷了。我?guī)н^三個徒弟,從來不會認(rèn)為他們在技術(shù)上需要太多的干涉,我有很多成功的案例給他們參照,但是人都有惰性,經(jīng)常認(rèn)為只要達(dá)到案例水平就可以了,慢慢的就是等,等案例,等我告訴他該怎么做,可是他們從來不會考慮一個問題,即使他們做的方案與案例一模一樣的水平,水平也只是僅此而已。我倒希望他們能掌握良好的心態(tài)和思考能力,對他們以后有好處,之前的兩個徒弟都挺不錯的,一個自己干別的行業(yè),一個到別的公司當(dāng)主管。
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33#
 樓主| 發(fā)表于 2016-9-7 21:15:21 來自手機 | 只看該作者
我沒必要在你我之間辯論誰錯誰對,只是各自對問題的關(guān)注焦點不同罷了。我有三個徒弟,我從來不認(rèn)為他們的技術(shù)需要特別的干涉,我有很多的失敗與成功的案例供他們參考,我自己設(shè)計的,前人設(shè)計的都有。但是人都有惰性,很自然地認(rèn)為,案例就是標(biāo)準(zhǔn),只要能達(dá)到案例的水平或者我的就行了,更甚至就干脆等,等我告訴他該怎么做,即使他們都達(dá)到了案例的層次,那也就僅此而已,出了這個門,他也不會好到哪里去,所以我很在乎徒弟們的心態(tài)和問題解決能力。順便說一句,第一個徒弟自己干了,另一個在別的公司當(dāng)主管,都非常優(yōu)秀。
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34#
 樓主| 發(fā)表于 2016-9-7 21:21:51 來自手機 | 只看該作者
我只是打工的,老板請我來做方案,不是出一些天馬行空的東西,必須是可行的,即使你認(rèn)為很可行,但是到了老板那里還是被打回來,就代表了脫離實際,沒有任何價值可言。還有強調(diào)一點,我上述的觀點強調(diào)方案設(shè)計要與老板同步,這也包括一個很重要的四個字:及時溝通,別等到你認(rèn)為可以了再被打回來重頭開始做,對小心臟不好
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35#
發(fā)表于 2016-9-8 10:45:04 | 只看該作者
寧國強 發(fā)表于 2016-9-7 21:216 h7 g, m& r' `% ~4 W. O+ W. S. S' Y
我只是打工的,老板請我來做方案,不是出一些天馬行空的東西,必須是可行的,即使你認(rèn)為很可行,但是到了老 ...
% L2 J" K$ l4 i; R( j
沒有金錢的刺激非常不好弄,每個人的上進(jìn)心又不一樣,這個時候最需要的是做思想工作。有條件,設(shè)計小的地方,最好每次都讓他們每個人出一套方案,選取好的,然后給申請獎金。不然總感覺自己學(xué)了很多,什么都會,很不屑樣子,真正從腦子中拿東西是,才感覺空空如也,同別人設(shè)計的比較時,才知道自己的不足。我是這么認(rèn)為的。歡迎指教
$ \5 n; F0 D# ^. v% g- K3 Q

點評

很多人,包括我以前,都經(jīng)常認(rèn)為成功的案例就是標(biāo)準(zhǔn),從來不會去關(guān)注目前的環(huán)境條件變化,拿出一個與案例差不多的方案就萬事大吉,可他們有沒有想過所謂的成功失敗,只是判斷標(biāo)準(zhǔn)不同罷了,以前大家認(rèn)為是成功的,現(xiàn)  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2016-9-8 13:25
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36#
發(fā)表于 2016-9-8 12:20:22 | 只看該作者
小小劉llt 發(fā)表于 2016-9-4 14:40. {7 j1 l4 F6 A! c
只有好師傅,沒有笨徒弟。
2 b6 s0 ?5 E* _( N/ t9 u& \2 a. k"讓自己的項目方案與老板的思路保持一致,待到初稿完成就是通過之時。",這個, ...

& B) T! l& N  p* [5 x/ W+ Y9 I阿斗也曾這么想過么?
) d0 n8 |( O; U/ v. E" R3 ?, M

點評

哈哈。我認(rèn)為 阿斗認(rèn)為諸葛不放權(quán),大包大攬,限制他的發(fā)揮,不讓他實踐,自己是好學(xué)生,諸葛不是好丞相。  發(fā)表于 2016-9-8 15:54
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37#
發(fā)表于 2016-9-8 12:40:16 | 只看該作者
做項目萬變不離其宗,項目要求及分析--可行性方案討論分析--重點結(jié)構(gòu)分析--出圖,抓住這條主線,做師傅的要提出主要的想法,做徒弟的去實現(xiàn),同時師傅也要善于吸收徒弟的建議,平時開會徒弟多發(fā)言,師傅旁敲側(cè)擊,這是我的思路也是我的做法。

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你關(guān)注技術(shù)層面,我更關(guān)注心態(tài)。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2016-9-8 13:06
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38#
發(fā)表于 2016-9-8 12:49:03 | 只看該作者
老腰 發(fā)表于 2016-9-8 12:40. o! U# ~0 {; R2 V' ~1 p3 |6 |( @- S
做項目萬變不離其宗,項目要求及分析--可行性方案討論分析--重點結(jié)構(gòu)分析--出圖,抓住這條主線,做師傅的要 ...

$ l+ y0 m& s, ?: m# b贊一個!都是些好師傅!
: R2 G+ l4 k4 Q! x: A9 }( Z) G! `' D
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39#
 樓主| 發(fā)表于 2016-9-8 12:59:02 來自手機 | 只看該作者
徒弟錯的不是技術(shù)上,而是態(tài)度。
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40#
 樓主| 發(fā)表于 2016-9-8 13:06:15 來自手機 | 只看該作者
老腰 發(fā)表于 2016-9-8 12:400 F+ S$ f( z/ D! G' C+ `1 N6 \2 q
做項目萬變不離其宗,項目要求及分析--可行性方案討論分析--重點結(jié)構(gòu)分析--出圖,抓住這條主線,做師傅的要 ...

$ B5 R3 w9 X& \, K- w/ j你關(guān)注技術(shù)層面,我更關(guān)注心態(tài)。

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心態(tài)不擺正,您哪就不要再費心啦,徒勞呀。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2016-9-8 21:28
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