企業(yè)應(yīng)反思：為什么員工總離職！而不是不停的招聘！

龍游河畔

真正的聰明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。

fiyu1314

   所以企業(yè)的效益不好，沒有技術(shù)積累。為什么很多外國的閥門我們做不了。他們是一代一代的人改善積累過來的。國內(nèi)這個技術(shù)在這干遇到什么問題了，改進(jìn)了過幾天走了。下個技術(shù)來了，覺得那么合理又改回去了。今天企業(yè)的產(chǎn)品是這樣的十年后還是這樣的。只能用價格競爭，怎么可能活的長遠(yuǎn)。

pengzhiping

都在想外來的和尚會念經(jīng)！更何況國內(nèi)的企業(yè)加工工資都是被動加的，非要等人跳槽，新招人的接不上才想起來原來他很重要！企業(yè)和個人之間沒有契約，當(dāng)然現(xiàn)在工人也沒有歸屬感！  唯利是圖，眼前的利益。不會考慮那么多的！

單戀一枝花

小河HH 發(fā)表于 2016-8-3 12:27
. J5 }0 _" M, v% W# N關(guān)于離職馬云說的很精辟：
/ f8 S& u+ N. C: s2 L' U7 e要么是待遇低；要么是心累了；
還有一種就是兩者兼有。

$ N  k0 b) X' z4 s5 e4 D1 T- S我也這么覺得，馬云總結(jié)的真好
3 v+ L$ x9 c6 E

鑫森淼炎垚

老板與員工有了層次感，他不在乎你了，隨你怎么。

韓寒11

老板都不在乎，他們都認(rèn)為中國人多，你不干了有人干，招個人還不容易嘛，關(guān)鍵是培養(yǎng)個人也不容易啊

風(fēng)格尚11

你設(shè)計的錯誤率5個百分點(diǎn)，工資1w     新招的的錯誤率15個百分點(diǎn)    工資5000     老板會選擇后者。   錯了會有人糾正。反正售后或者調(diào)試組有的是人，閑著也是養(yǎng)，忙著也是養(yǎng)。

591877674

各位都說的很精辟��！

591877674

591877674 發(fā)表于 2016-8-3 15:07
; d. j8 q/ S* D( c各位都說的很精辟�。�

現(xiàn)在社會上這種現(xiàn)象很多，見怪不怪了！

andyany

你以為公司是老板的“家天下”，但高管可能認(rèn)為老板只應(yīng)是第一公民而已。