企業(yè)倫理討論

chuyxg

什么樣的公司，就有什么樣的員工

however1241

升遷是年資先于能力。

chuyxg

開始懷念老實時代了

龍九禪師

人做了壞事，如果連他自己也認(rèn)為是壞事，是自己違背了道德，自己是邪惡的。這其實就不是什么大問題，加強(qiáng)約束就可以了。可怕的是，大家沒有共同的倫理準(zhǔn)則，同一個事情雙方?jīng)]有討論前提，各方在沖突中都認(rèn)為自己是正義的，內(nèi)心深處都在譴責(zé)對方。這相當(dāng)于雙方?jīng)]有合作基礎(chǔ)，所謂關(guān)系只是茍合而已。

管焊師

如老鷹所說，這是個觀念問題，是觀念將勞資雙方對立，老板想的是員工把問題處理好，完成任務(wù)，干多少活，給多少錢，員工關(guān)心的是薪水是否到位，給多少錢，干多少活。雙方如果多從對方角度看問題，理解就更多些。如果從合作的方式開展工作，效率也就更高些。

小人Mτ

怎么看到倫理這個詞這么別扭呢？換個詞行不？

紅仔008

做好自己就好吧

laotounihao

還是要有企業(yè)文化支撐吧

無冕游俠

現(xiàn)在是資本社會，錢是第一位的，道德第二位的，法律是第三位。訴諸于法實在不得已的時候才采取的行動。理智的理解社會，理解人的社會，

江洋大浪

老鷹 發(fā)表于 2015-11-22 21:38
雙方約定也不解決問題。資方強(qiáng)勢，把規(guī)定擺出來，很多員工連看都不看就簽字同意，因為找個工作不容易，但 ...

我遇到了陰陽合同。發(fā)現(xiàn)是已是一年后。離職時在去法院解決吧