企業(yè)倫理討論

濾油機(jī)廠家

濾油機(jī)廠家 發(fā)表于 2015-11-23 10:00
缺乏自我反省，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正確的世界觀和文化，不徹底破除封建和小 ...

至少守得住法律底線，按照契約辦事，不是像您這種口出狂言，肆無忌憚，四處挑釁！

天水藍(lán)

老板眼里的員工都是偷奸�；�的懶漢，要不就是居心不良要竊取技術(shù)和客戶的賊。
員工眼里的老板都是吃人不吐骨頭，永遠(yuǎn)不兌現(xiàn)承諾，榨干員工每一分價值的黑心商人。

劉嵩

我深有感觸的是，往往一個主管（老板）決定一個部門（公司）的性格，兵熊熊一個。將熊熊一窩。

老板讓人感覺到為人誠懇，他整個公司做事也是實實在在，如果老板在言傳身教，投機(jī)取巧，工人也會。

所謂企業(yè)倫理，無非是老板的眼界，與自己的肚子之間的衡量。

去缸活塞泵

倫理，這是一個道德層面的問題，你好我好大家好，一心向善，從善如流，仁者人也。。。。這是做人的道理。
中國還有句話叫做儒外法內(nèi)，儒家講道德，要人們互相尊重，但是所有管理者都是法家治國的思想，這是為什么？因為總有那么一部分人想要從大家的鍋里多占一些，這些人把講道德的人當(dāng)成是傻子，這些人成為主流的時候，那些講道德的人逐漸就會心理不平衡，或者對抗，或者同流合污。怎么辦？法律！就是強(qiáng)制你按照公約良俗來辦事，否則讓你得不償失。咱們國家的問題就出在很多人能鉆法律的空子，什么情大于法啦，什么法不責(zé)眾啦。。�？傊�是拿法律當(dāng)兒戲。企業(yè)和員工誰也別說誰的不是，老板想多賺一些飛黃騰達(dá)，員工想多賺一些養(yǎng)家糊口，反正法律就是個屁，哈哈，我說的對不對？啥時候咱們的法律能把各方利益都搞平衡了，這種事就少了，靠道德約束，壞人就會橫行世界，這才是真理。所以法家有個故事：瘟疫爆發(fā)了，棺材鋪老板棺材價格漲兩倍，大發(fā)橫財，官府拿他沒辦法，因為市場經(jīng)濟(jì)嘛，你嫌貴別買啊。棺材還是小事，天下大旱，餓殍遍野，囤積糧食的大地主趁機(jī)漲價，怎么辦？法家的本法就是：殺頭。

荷舞清風(fēng)

中國企業(yè)強(qiáng)調(diào)做大！動不動就要上市。我們那搞醫(yī)療設(shè)備的公司老板就是聽空降管理人員的忽悠，不斷擴(kuò)充，為了做大而做大，結(jié)果把企業(yè)做空了。

給我?guī)ぬ柕牟块L他哥哥公司，創(chuàng)業(yè)時候是二十多人，現(xiàn)在還不到三百人，二十多年了，根本不做大，只做精，做尖端。公司不搞各個部門，卻是一個個的課題組，博士學(xué)歷的高級工程師名片上只有一個頭銜：某某課題組長。其余的什么都沒有了。

我今天上午去這家公司面試了，是我們部長出國之前幫介紹的，結(jié)果人家一個組長一上來就給你一堆很專業(yè)的考試題。我看得是頭皮發(fā)麻，無法下手答題。狼狽啊！這種考試，我是半點入職的機(jī)會都沒有了。

人家一個課題組才五六個人，一個季度創(chuàng)造的產(chǎn)值和利潤是我原來工作醫(yī)療設(shè)備公司六十人一年達(dá)不到的。

熊anh

細(xì)分一下，員工罵老板或是企業(yè)的無非以下幾種情況：
    老板說話不算話的，找人的好話說盡，利用完了翻臉不認(rèn)人，卸磨殺驢的，目前這種人占的比例還不小，肯定該罵；我就遇到過；
    企業(yè)或是老板不尊重員工的，我一朋友所在公司的老板就曾不止一次的在開會時說過：五百頭豬不好找，五百個人隨便找找；這樣的行為，法律管不著，也沒人會管，于是員工也只能罵幾句解恨了。我所在的工業(yè)區(qū)前段時間還出過一個極端的事：一外地員工因家中有事要辭職（好像是親人重�。�，結(jié)果到了事先說好的時間，老板工資卻不結(jié)給他，員工找了老板幾次未果，加上家里的事情惡化，怒上心頭，把老板夫婦砍死，老板兒子被砍成重傷（這個老板可是幾億身家的富翁），聽到這個消息都認(rèn)為這樣的老板該死，只是可惜了那個員工才20幾歲。
     因企業(yè)管理混亂，部分有心做事應(yīng)有卻得不到認(rèn)可員工肯定也會罵。
     目前中國的富人，有很多并不是真正靠自身能力發(fā)家的，于是仇富的人就很多，再加上很多時候政策明顯傾向于企業(yè)和富人，比如勞動糾紛中，相關(guān)部門大多都會傾向于企業(yè)，于是窮人和富人就成了兩個對立的階級，有人多發(fā)幾句牢騷就很正常了。
     還有一種就是：有的人不管進(jìn)到什么樣的企業(yè)，遇到什么樣的老板，他都會罵，只因為這種人就想白拿工資不干活，天上要是掉個餡餅要是不砸他頭上，他肯定就要罵的。

seiphoenix999

在下公司內(nèi)，在每一個員工簽署＂正式員工＂合約的時候，
都會一式兩份（雙份簽名蓋章），并且請員工詳細(xì)閱讀，
在付給薪資的時候，也會將薪資條發(fā)給每個人（詳細(xì)內(nèi)容）。

企業(yè)，老板本著什麼樣的心，來替員工著想！
也直接決定了這個企業(yè)將來的命運(yùn)！（在下深信不疑）

HYFJY

中國目前是純資本主義，號稱是最壞的一種資本主義，同時還摻雜著中國傳統(tǒng)的封建社會那套大人小人等級制，各朝代最壞的都摻和在一起了，勞心者想多從人口紅利的勞工者頭上括出最大化的利益，只有欺騙加流氓，勞工者為了糊口，也需要一個崗位去得到生活的資源，這對矛盾中，統(tǒng)治者是強(qiáng)勢的，所有占有管理位置的官員們那個不是張著血盆大口，拿著血令令的刀子在砍，誰都不好過啊。而強(qiáng)勢才是永衡的定律。
解放前沒聽說過官員家中有成億的現(xiàn)金，成噸的金條吧，外國官員更不會有，而只有中國的官員，永無止盡地收括。

1032220424

一般情況下企業(yè)選用人時，第一看中的不是你的能力，而是此人是否忠誠可靠。好多人在一家企業(yè)學(xué)到很多卻偏說自己沒學(xué)到東西，然后又嫌工資低，背后詆毀上司老板，試問這樣的人怎么能夠得到重視。我不否認(rèn)工作無非為了賺錢，但是作為員工也同樣站在老板角度想想，哪個老板不想利益最大化，那個員工不想拿高工資，都是相輔相成。學(xué)到點東西，看到別的公司出價高就跳槽，這樣的人怎么能夠要求他忠誠。
記得我曾待過的一家單位，一個企業(yè)質(zhì)量部頭頭從老板辦作坊開始追隨，直至16年后上市，依然在那家企業(yè)里。當(dāng)時我就被震撼了，我說以你的能力到哪里都比現(xiàn)在工資高，為啥不跳槽呢。他笑笑對我說，要是每個人都是你這樣的想法，那企業(yè)能辦好么。聽他說了之后，我也釋然了。無怪乎他從17歲時就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。是啊，這就是胸襟與氣度。一個人的胸襟氣度也直接影響他未來的發(fā)展。這種價值無關(guān)金錢，只關(guān)乎個人品德與修養(yǎng)。
我個人是不喜歡那些看到工資高就想跳槽的人，但是為了錢也無可厚非，這也僅僅是個人看法。希望各位前輩們不要過于糾結(jié)這個觀點啊。

天天天藍(lán)_

企業(yè)倫理，新的大陸