本著重在參與的主人翁精神,咱也來嘮兩句: 社區(qū)現(xiàn)在有著一百多萬的用戶,里面有很多技術(shù)管理方面的人才,再看看我們制造業(yè)面的混亂,社區(qū)如果僅僅停留在一個(gè)“交流平臺(tái)”上,不得不說是一種浪費(fèi)。 看完樓主的貼子,我首先想到的是米思米,但是社區(qū)可以做的,絕不限于下一個(gè)米思米。 記得“孤酒”大俠在一篇貼子中也提出過類似的思路,只是樓主所提出的面更廣更大。 這種模式,按我的理解就是在面對(duì)客戶時(shí),充當(dāng)廠商的擔(dān)保人角色,在面對(duì)廠商時(shí),充當(dāng)客戶的監(jiān)督者角色,更重要的是在客戶和企業(yè)之間建立起快速高效的聯(lián)系,再利用這種聯(lián)系進(jìn)行有效的資源整合。而這種整合,是目前制造業(yè)所急需的,政府無法完成這樣的工作,單純靠市場調(diào)節(jié)又費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 就像樓主前面所說,單純依靠企業(yè)(尤其是中小企業(yè))來獲取市場信任,需要付出的努力,其難度是可以想像的,成功率也不高,有很多企業(yè)就是死在這條沖鋒之路上。就我所接觸到的一些企業(yè)來說,大多存在兩極分化:技術(shù)出身的老板,企業(yè)又常在銷售上存在致命缺陷;業(yè)務(wù)出身的老板,企業(yè)在技術(shù)和管理上大多存在明顯不足;對(duì)于中小企業(yè)來說,要培養(yǎng)技術(shù)人才,周期太長,成本也高,要想外招,不但要甄別各種水貨,其工資也常常讓小企業(yè)不堪重負(fù)。這里我聯(lián)想到一個(gè)例子:某家國內(nèi)企業(yè)(好像是自行車方面的)立志技術(shù)創(chuàng)新,但卻未組建自己的研發(fā)中心,而就技術(shù)上遇到的單個(gè)問題面向社會(huì)招標(biāo),誰能搞定我付誰錢。以社區(qū)的人力資源優(yōu)勢,這種模式應(yīng)該可以借鑒。 另一方面,社會(huì)普通對(duì)國產(chǎn)沒有信心,客戶往往也沒有條件對(duì)產(chǎn)品或是對(duì)面的企業(yè)進(jìn)行深入的考評(píng),所以通常會(huì)轉(zhuǎn)向高價(jià)的進(jìn)口產(chǎn)品。社區(qū)有一定的公信力,也有豐富的資源,正是用武之地。 說到面對(duì)的困難,這種模式,再結(jié)合國情,應(yīng)該沒有現(xiàn)成的案例可以復(fù)制(不少東西可以借鑒米思米),整個(gè)機(jī)制、架構(gòu)都要從零開始,難度極大(社區(qū)不缺技術(shù)人才,但是要說經(jīng)營模式,估計(jì)得找一兩個(gè)外援,)!奥(lián)盟”與廠商、客戶之間的關(guān)系如何定位?采取怎樣的盈利模式?怎樣甄別合作企業(yè)?怎樣對(duì)廠商進(jìn)行有效而不過分的監(jiān)督?這種模式的前期,肯定是入不敷出的,怎么解決? 而且就像前面有大俠所說:這種模式是一損俱損,容不得半點(diǎn)閃失。 最后再吐槽一下,今天有大俠還在群里說:語文沒學(xué)好,不知道怎么組織語言。此刻我想說的是:十分想念我的語文老師
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