講規(guī)則的人和厚道人，你喜歡哪一種

老鷹

以前有個(gè)同事，是個(gè)比較典型的不大厚道但比較有規(guī)則的人。舉例來說，只要你和他一個(gè)部門，哪怕以前和他關(guān)系不好他也護(hù)著你，因?yàn)樗�是部門領(lǐng)導(dǎo)。在他是部門副主任的時(shí)候，只要你和他一個(gè)辦公室他也護(hù)著你。那時(shí)候，每個(gè)副主任管一個(gè)辦公室�？傊�，他的規(guī)則就是典型的本位主義。
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還有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，私德還不錯(cuò)，比較厚道，但有點(diǎn)糊涂。比如看到他部門內(nèi)有人拿提成多，就會(huì)少發(fā)一點(diǎn)，少發(fā)這部分也不是自己拿，而是大家平均。這樣總引起當(dāng)事者不高興，但大家比較高興。

: V% J# l8 x1 A1 G. [哪種人比較好，大家說說。

wujishenlong

我喜歡講規(guī)則的人

花無百日紅

這些東西，要跟錢掛鉤，有錢，在有這些品質(zhì)，就是人品好。沒錢，再有這些，就是頑固，一根筋。單純喜歡那一種沒有，我只喜歡不強(qiáng)人所難的人打交道。

w91678

我喜歡講規(guī)則的人，因?yàn)橹袊?guó)最終將發(fā)展成為契約社會(huì)。

ValleyViews

1 p. z6 P" o0 O% \3 s" \! ~厚道人應(yīng)該是中規(guī)中矩，同時(shí)也助人為樂。

9 f6 H1 A( m3 N8 s+ Y講規(guī)則的人可以是不厚道的人。但厚道的人必須是首先講規(guī)則的人。

threetigher

最受歡迎的，應(yīng)該是“既講規(guī)則，又富有人情味有擔(dān)當(dāng)”的領(lǐng)導(dǎo)。

crazypeanut

只要不違反規(guī)則，可以在規(guī)則內(nèi)自行靈活解釋，這應(yīng)該算是一種厚道了；所以，我覺得，講規(guī)則和厚道并不沖突

老農(nóng)問天

      我喜歡真正講規(guī)矩的人，但我不承認(rèn)講規(guī)矩的人就不厚道。因?yàn)橐?guī)矩本身就必須建立在厚道的基礎(chǔ)上才叫規(guī)矩，否則，就叫“橫”。
     樓主說的第一種領(lǐng)導(dǎo)，可能只是他對(duì)內(nèi)和對(duì)外的處事方式不同而已，這種領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有號(hào)召力，通俗講就是叫人服氣，他會(huì)覺得護(hù)自己的員工是他的責(zé)任，沒指望誰會(huì)感激他，但感激自由心生。
     樓主說的第二種領(lǐng)導(dǎo)，表面上看是厚道，但對(duì)部門員工搞平均也需看情況，如果回扣是公司不許可的，有員工拿回扣，是他監(jiān)管有問題，他是在給自己消災(zāi)，沒啥好稱道的；如果回扣是公司制度許可的部分，他沒道理這樣搞平均，因?yàn)槟没乜鄱嗟膯T工可能就是業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的員工，他這樣搞平均，就會(huì)打消了能力強(qiáng)的員工勞動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)了一批懶員工或得過且過的員工，是在拿別人的業(yè)績(jī)做好人，應(yīng)該是值得鄙視的；還有一種就是拿的回扣存在”擦邊球“的情況，那平均前也得定出比較合理的規(guī)矩，平均后，也讓人心服口服，否則就不是好領(lǐng)導(dǎo)。
      不知朋友們對(duì)我的看法認(rèn)可否？

hc2003

能遇到一種就是好單位了，呵呵

番茄西瓜

多勞多得