這樣的公司靠譜嗎

WUHANLIST

       最近有一家做激光切割機(jī)的公司找到我，希望我?guī)退麄冏鲋懈吖β始す馇懈顧C(jī)。目標(biāo)是超過在行業(yè)內(nèi)做得比較成功的公司。
該公司負(fù)責(zé)人（不是老板，負(fù)責(zé)組建團(tuán)隊），對我的項目經(jīng)驗表示認(rèn)同。但一談到待遇就大談將來公司發(fā)展了，可以分紅。工資呢，肯定可以保證家人生活無憂。
      問到我期望的工資，我也只談在以前的公司（該負(fù)責(zé)人也在這公司呆過幾年）能拿到多少，現(xiàn)在的公司能拿到多少，老板給到多少股份（無償轉(zhuǎn)讓的，已公證過股權(quán)變更）。該負(fù)責(zé)人一下子就說這個待遇有點高。
$ x& l/ q3 `* d! q, S       在這里吐槽一下：
* b) `! m. ^0 p) L( L  A# }9 @9 {       一個公司真心想做大做強，就不要太在乎給人開多少工資。約定了工資，必然也約定項目做到什么程度，白紙黑字，擺在桌面上。拿了工資，項目不成功，不滿意，可以解聘人家。
* w" r4 G8 q$ W0 n8 c$ {0 K       打工和入股合作是兩回事。許諾公司發(fā)展了，打工者有多少多少收入全是虛的。打工者沒有公司經(jīng)營的權(quán)利，做好自己的本職工作就是合格的員工。
' f( T' l: T: R7 J6 D       高功率激光項目算是一個燒錢的項目，工資在整個項目投資中占比少得可憐。連工資都舍不得出的公司，估計公司資金也不太雄厚。舍不得錢組建一個有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，估計也很難做好。
3 ?6 s3 A# w+ q7 h( m0 {       不知大家有沒有碰到這樣的公司。有沒有這樣的經(jīng)歷。

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wo103838

      這個項目負(fù)責(zé)人只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)，他能給出的工資待遇是老板告訴他的一個數(shù)。他只能找比他薪水低的人，否則他就不能是項目負(fù)責(zé)人了。
     另外大俠，多少功率算高功率啊？

houbaomin0620

我在原單位沒有走時，老板就一直談配股的問題，無非就是少給點工資，有點畫餅的意思。14年初的時候，我就進(jìn)了外企，但是先在還和前公司共事，周六去趟公司，有固定月薪。然后完成一個項目，按雙方約定好的合同談好的事宜拿錢。這樣做能保障自己的利益，幾乎很少有糾紛，要是和什么配股在攪合在一起，結(jié)局很難預(yù)料。

花無百日紅

不能信，還是談好固定工資，保底，簽一個大家都認(rèn)為合適的年限的用工合同，約定報酬，如果大俠連這點談判的價碼都沒有，就不要去了。穩(wěn)穩(wěn)的拿現(xiàn)在薪水。如果投資找不到合適的人，還會來找大俠的，那時候乖乖答應(yīng)大俠價碼。

一點一滴

既然要請大牛，把公司做大，最起碼老板得出面談啊。

hb406863722

按八爺?shù)囊馑�，在國�?nèi)打工只有退到外資才有出路。個人認(rèn)為確實如此。

鑫森淼炎垚

簽合同為好。

撒網(wǎng)頂

一是拿高工資，不要分紅什么的； 二是拿基本工資但要有正式有保障的股份；
對于初創(chuàng)項目來說，高工資和股份一般難于兼得，如果對后續(xù)股份分紅沒信心，就只談高工資好了，另外這些只能跟老板談并簽好合同，其它人談了沒鳥用。

l315609843

我現(xiàn)在的公司就是這樣的，當(dāng)然東西也簡單，規(guī)模也小，當(dāng)初挖我的時候說待遇什么的好說，開發(fā)產(chǎn)品按銷售比給我返點，他開始說自己原先公司有多少客戶資源，自己資金多雄厚，前期做產(chǎn)品庫存，先期模具做起來，給客戶群發(fā)廣告；結(jié)果過來這邊涼我一邊，前幾天還跟我說工資這一塊現(xiàn)在沒有效益，工資先發(fā)這點，到時候年底全部補上，連租房補貼都是說是年底一起跟我補，后來又扯到給客戶群發(fā)信息說怕客戶當(dāng)詐騙信息什么的，也就是又不發(fā)，就說讓我去聯(lián)系下以前公司的客戶，這不坑我么，傷不起

zms9439

這種坑人的老板，很多呀