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本帖最后由 treasure 于 2015-9-26 07:22 編輯 / L% T$ `0 N$ l
( ?) }% l9 [! Z9 ^3 u2 i2 i有幾年工作經(jīng)驗后新入職到一個行業(yè),就會感覺新環(huán)境中的老鳥乍一看老態(tài)龍鐘,能夠發(fā)現(xiàn)很多不足。7 J' I- M" z; u# M( } W
工作時間長了以后就就知道啦,作為新人進入到一個行業(yè)的確能敏銳的發(fā)現(xiàn)很多老專家的不足。但是一般這些不足也不至于致命,大多能將就。一方面知識浩瀚不可能樣樣精通,另外一方面不一定是老鳥看不出問題,而是幾乎沒有公司研發(fā)人員精力過剩,有時間自己主動立項深入優(yōu)化,大多被排滿各種計劃,時間被算的死死的天天加班也干不完,不會沒事找事只要不出大問題能將就將就。
& x2 T* ]" K! H& J5 a+ F/ v* Z最好不要以偏概全,認為這些人水平差,一無是處。時間久了你會發(fā)現(xiàn)這些老鳥在產(chǎn)品方面的功夫不是一般的深。
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' }) q! X. F* V" t我也有這樣的經(jīng)驗,有些剛來的人,不管是技術(shù),還是生產(chǎn)系統(tǒng)的領(lǐng)導,總會抓住技術(shù)的一些不痛不癢的毛病認為水平太差,不如他曾經(jīng)的單位。1 V0 a. o( f0 Q. v' a9 P9 n L
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但是你可曾知道,你眼前鄙視的大叔可能是業(yè)界泰斗,你在業(yè)內(nèi)混上幾十年后自認為江湖地位還行時,一個新人進來照樣能發(fā)現(xiàn)你的知識缺陷,嚴重鄙視。
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所謂文人相輕,有可能就是這回事吧。所謂文無第一,武無第二,想比試高低除非你們買兩套試卷坐下來比考分。我后來也慢慢轉(zhuǎn)變思路,不熟悉情況的時候,先挖掘別人的優(yōu)點,能為我所用才最實惠。鄙視人的事收益為零,還是少浪費時間啦~& G/ _5 C3 O. g: C7 C" Q
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