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工作7年,想換個工作,結(jié)果四處碰壁。該怎么辦才好?

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1#
發(fā)表于 2015-6-30 19:09:30 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
從08年畢業(yè)工作到現(xiàn)在,工作了7年,期間只換過一次工作,在現(xiàn)在的公司已經(jīng)干了4年。最近想換個工作,網(wǎng)上投了十幾份簡歷,得到了兩次面試機會后就沒下文了,尤其是今天的面試,剛面試了一會兒,話還沒有講完就被打斷,說我不適合Team Leader這個職位。當時心里滑過一陣失落。感覺這么多年,怎么過得好失敗啊。為什么只有我這么失敗呢?想重新?lián)Q個工作都這么難嗎?真的不想在現(xiàn)在的公司呆了。
2 ^1 Q0 z" N$ _
1 v) G1 O& }8 ]5 X, V% Q今天9:22趕過去面試,提前了8分鐘。和他們的HR見過面后,我被要求填了一張表格。然后和另一個HR(應該是人事部經(jīng)理)和工程部經(jīng)理模樣的人面談。HR經(jīng)理首先要我用英文自我介紹,說了十多句,我自己感覺還可以。期間她還問了我為什么從第一家公司跳到現(xiàn)在的公司,我回答了之后,她又問我為什么現(xiàn)在想換工作。我說沒有太多的發(fā)展空間。然后問我為什么沒有在現(xiàn)在的公司升為Team Leader,我說現(xiàn)在的部門里有5個team leader,2個是我進去之前就有的,還有1個是我進去后過了2個月就升遷的,后面兩個……我還沒有說完,她就打斷我,說你今天有點緊張。- t# w9 ^" S  L* V$ ^

! f3 W& P( x/ ]最后她問我有沒有什么職業(yè)規(guī)劃,問到這里,我當時有一點被噎住了。不是這個問題很難回答,只是感覺HR的問題有點太那個啥了。你問一些剛畢業(yè)的,他可能自信滿滿的,對未來充滿希冀的說:我對職業(yè)的規(guī)劃是,XX年內(nèi)做個小領導,XX年內(nèi)做成設計室主任,XX年內(nèi)成為經(jīng)理,年薪達到多少多少萬。我當時就有點抵觸這種"假大空"的提問,非要說有什么職業(yè)規(guī)劃,我的就是工作所得能滿足一個普通老百姓家庭的正常運轉(zhuǎn),能有一個自己熱愛的工作,工作中做一點自己喜歡的事情,這就是我的規(guī)劃。對HR的這個問題,我當時的回答是,我希望能長期在一家公司工作下去,不想再換工作了,感覺換一次工作對自己的發(fā)展也沒有好處,得從頭再來……這個時候,旁邊的工程部經(jīng)理就打斷了我的話,說我不適合這個職位。(PS:目前所屬的是壓縮機行業(yè),面試的是一家德資企業(yè),做汽車行業(yè)零部件的)
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! J* ^4 C) Y4 D很沮喪。難道干機械的怎么這么被動?換個工作這么煩。。# {. A+ x2 m+ Y* F* h5 K. C
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也不想在現(xiàn)在的公司干了,巴不得找到合適的工作后立刻就走。大家有沒有什么好主意?支支招……
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2#
發(fā)表于 2015-6-30 19:42:13 | 只看該作者
你確實不適合TEAM LEADER
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3#
發(fā)表于 2015-6-30 19:57:55 | 只看該作者
HR問你職業(yè)規(guī)劃,沒錯的。一個想做項目主管的家伙竟然以為職業(yè)規(guī)劃是騙人的,開玩笑,項目主管對自己的人生都沒規(guī)劃,還怎么規(guī)劃項目,管理別人啊。你瞎編也得說下,這證明你根本沒對這個職位有任何的事先準備。
* H/ a- A7 _. l, X; T還有,原公司已經(jīng)有項目主管又怎么樣,你有能力就把他們擠下臺,而且你不知好賴,竟然說“還有1個是我進去后過了2個月就升遷的”,這明明是暴露你無能的佐證。用我們當?shù)卦捴v,叫精不精,傻不傻,2貨。; t0 Q3 q. d) R$ F# f

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呵呵  發(fā)表于 2015-7-6 13:24

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sundy25 + 1 思想深刻,見多識廣!

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4#
發(fā)表于 2015-6-30 20:04:36 | 只看該作者
感覺樓主人太實在了。

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5#
發(fā)表于 2015-6-30 20:12:03 | 只看該作者
樓主說話沒底氣,唬不住人,怎么當leader

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提前祝新快樂! 珍貴機械動畫 一份 機械設計軟件 一份 自動化設備3D數(shù)模 一份 機器人3D數(shù)模 一份  發(fā)表于 2018-1-22 16:21
首先,請我們一起來感謝社區(qū)提供這個平臺讓我們成為好友。 值此年終之際,本人專門整理了一系列資料與你分享。 分享方法是:你在下面這些資料中任選一款后,把它發(fā)我郵箱LWMXX@163.COM,我把它回發(fā)你郵箱。 提前   發(fā)表于 2018-1-22 16:21
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6#
發(fā)表于 2015-6-30 20:43:08 | 只看該作者
樓主的面試經(jīng)驗還需要多多提高
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7#
發(fā)表于 2015-6-30 20:52:39 | 只看該作者
本帖最后由 luyupei 于 2015-6-30 20:54 編輯
5 J6 p* }! L8 z4 O
3 ]" t, ?* @5 E0 h1 k$ T$ \我最怕的HR了,如果只見HR自己每次都被淘汰,我最擅長答題和砍技術細節(jié),只要給機會很少失手。
+ T  x7 S* S% T  `9 y- ^: J感覺HR自我感覺良好,拿大主意的都是SB,一點都不懂技術,也沒有參加過項目,甚至什么算技術都不知道。好的HR都是起輔助作用的,問一些簡單的問題,比如上班是不是遠呀,孩子都大了。主要工作由用人部門領導決定。- t* Y" Y( `7 w
更有些SB的HR,還沒面試呢,先填寫家庭情況,我老婆叫什么名字關你啥事?更別提年齡,工作單位了。遇到這種我都教育他們一頓!
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8#
發(fā)表于 2015-6-30 21:27:03 | 只看該作者
其實這個時候招人,你可想而知什么情況了。。。。。。。。。。 跳槽  一般是 4-5月。。。4 v2 i: E- I$ J+ v  ?0 [
上一個干的跑路了,你去一般是救火的。。。,當然要求高了。。
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9#
發(fā)表于 2015-6-30 22:22:31 | 只看該作者
靠技術做領導,很傻很天真,那是說給畢業(yè)生聽的。

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這個觀念不贊成!技術做得好的,說明時間、計劃都要做好,怎么會沒有管理能力?一般的管理又不是搞政治斗爭。  發(fā)表于 2015-6-30 22:32
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10#
 樓主| 發(fā)表于 2015-7-1 07:47:21 | 只看該作者
w91678 發(fā)表于 2015-6-30 19:42
2 n- F! |# d' r5 G& b% p你確實不適合TEAM LEADER
' i! f5 L0 R1 ?  N. T. e6 W
謝謝你的回復。
& r: ?: C4 Z" u2 i' p4 j我不認為我自己不適合Team Leader,雖然目前可能有些東西欠缺,我會有所改變的。4 ^" g; a7 m! N8 ]. C' \

2 g5 _# I2 l. j6 F- ]5 l" ~. X$ u, W1 V3 r& l
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