樓主: w91678
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機(jī)械工程師招聘心得 |
點(diǎn)評(píng)
怕你們沒體力!LZ要求的是多面手!非誠勿擾!
工程師是干活的,其實(shí)和年紀(jì)沒關(guān)系。
這話很有道理,我也不怕說出來我的工作單位,我目前在德國(guó)博世長(zhǎng)沙公司上班,機(jī)械工程師平均年齡絕對(duì)大于35歲
難怪天朝的機(jī)械技術(shù)這么垃圾,盡是在瞎攪和的人。
感情工程師就比室主任低一級(jí),呵呵
35歲還是工程師,不是笨,就是不學(xué)無術(shù)。在一般企業(yè)35最都應(yīng)該至少是室主任
這句話很有道理,高不成低不就的人更多
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點(diǎn)評(píng)
28號(hào)發(fā)前一個(gè)月的工資的飄過。
被壓工資現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)的常態(tài),現(xiàn)在10號(hào)之前發(fā)上月工資的都是良心企業(yè)了。
對(duì)了,只有國(guó)企牛,不過還有一些歐美企業(yè)也牛,他們大根會(huì)在5日前發(fā)上月工資,一個(gè)企業(yè)工資都得后付,可想他的現(xiàn)金流是否有問題?民國(guó)的時(shí)期,企業(yè)主都會(huì)按周給薪水的,有點(diǎn)按日就給薪水,現(xiàn)在----
反正國(guó)企是不管你什么時(shí)候來的,只要你的名字出現(xiàn)在職工名單上,就給發(fā)薪水,就算你發(fā)薪日前一天報(bào)道,也照發(fā)。
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點(diǎn)評(píng)
留人不是看這些的!你公司待遇怎樣?可以說說嗎??!否則,該走的還是會(huì)走!
樓主的確眼界很窄
看來LZ思想確實(shí)有問題啊,一個(gè)公司是走向輝煌還是墮落,起主導(dǎo)的絕不是工程師,而是從高到低各級(jí)管理人員啊,狹隘點(diǎn)說就是高層和中層。
那些工程師真的那么厲害,在北京外企集中的辦公樓下喊一聲,就被收編到國(guó)外去幸福了。呵呵
設(shè)計(jì)院把那些東北倒閉重工的工程師招去當(dāng)畫圖員。那些工程師那么厲害,為什么他們企業(yè)倒閉了?這說明那些工程師大部分是吃閑飯的。
評(píng)分
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點(diǎn)評(píng)
現(xiàn)在的企業(yè)也賤,寧愿花大價(jià)錢從外面招人,也不知道給自己培養(yǎng)起來的工程師加工資。殊不知,高價(jià)招來的工程師水土不服占多數(shù),還不如自己的工程師好用。
大學(xué)畢業(yè),設(shè)計(jì)三年經(jīng)驗(yàn),市場(chǎng)價(jià)6000上下。在一家公司,2500,助理工程師開始,試用期滿后,到3000,做滿一年4000,第二年5000,第三年6000,是這樣嗎?正巍每年加200~300。樓主有錢啊。帶銜的不要發(fā)工資,我了解
LZ公司,35歲以上基本都是帶銜的,當(dāng)然工程師就不能算銜了。。。
評(píng)分
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點(diǎn)評(píng)
你可以應(yīng)聘主管,但是不能應(yīng)聘工程師了
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點(diǎn)評(píng)
平時(shí)最看不慣那些人事,平時(shí)啥鳥事沒有,還整的一天多忙似得,好像離了他就不行。
不拘一格降人才。
樓主,說的很對(duì),不敢恭維。
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