小微企業(yè)如何留住人？

木蘭少俠

dasauto 發(fā)表于 2014-12-17 15:25
暑假在一家小型鈑金廠實習，出口日本的。也聽到工人抱怨。‘新來的比我們這些干了五六年的工資還高“。因為 ...

盡快把工作落實，年后會有大量考研落榜的加入求職大軍，大體而言，他們在專業(yè)上更有優(yōu)勢。

木蘭少俠

做同樣的東西，那邊工資高，員工當然會去那邊，這很正常。就像閣下去外面吃飯，同樣的飯菜，你是吃十元一份的還是二十元一份的。

好方案

走的就走了。不要理會。

必要時專挖對方的頂梁柱型人員，不用多，一兩個就行。

baikenor

留人就是高薪   別事成必有重謝   站在員工的角度考慮下   企業(yè)不是他們的   他們不需要為企業(yè)義務(wù)奉獻   他們就是拿該拿的錢  干該干的活！   當然   還得找到真能干活的人

ZIANG

孟子告齊宣王曰:‘君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥,則臣視君如寇仇�！�

莎士比亞之愛

如果再來一家，價格更低，開的工資更高的，不知道樓主怎么辦了？
如果還不漲，估計都沒人干了吧？

千里馬好

薪資是一方面，從心態(tài)上應該把員工當作企業(yè)的主人

千里馬好

要轉(zhuǎn)化觀念，員工給你帶來了效益，不是你養(yǎng)活了員工

常大爺

工人打工都是為了賺錢  當然是哪里工資高就去哪里  但是工人還有一種需求：歸屬感，如果工資比不上別人   又沒有歸屬感  那在哪干不是干   其實絕大多數(shù)工人都是喜歡在一家公司干的  畢竟熟悉  有感情  競爭環(huán)境下   有些企業(yè)不惜虧本先奪取市場  等你倒下了  再慢慢消化   所以  如果這個時候  你的老板還不能采取類似薄利多銷那樣  利潤中  老板少拿點  多給員工點   那你就等著倒閉吧

一重科技

我以前是個小公司，老板就一直給我們畫餅，一開始還有效，但是一年二年的還是賺不到錢，這個餅就沒用了！