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本帖最后由 寂靜天花板 于 2014-7-26 16:20 編輯
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L' C- d$ r5 M) T假定這樣一種情況,有個(gè)老板招人,他說(shuō)他不懂技術(shù),不知道高低好賴,為了防止自己受騙,他想個(gè)降低自己風(fēng)險(xiǎn)的法子,就是來(lái)上班的工程師,試用期內(nèi)不領(lǐng)工資,他覺(jué)得你確實(shí)是個(gè)工程師,他就給你轉(zhuǎn)正,并補(bǔ)上所欠工資;如果他覺(jué)得你是個(gè)騙子,吹牛B的,他就讓你滾蛋,試用期工資一毛不給。他覺(jué)得這是一種約束水貨的好方法。你怎么看9 E. D1 r: w6 [: E3 l
先說(shuō)我的看法:
3 m* S" N9 _7 g1,什么都不懂,還想作生意,開(kāi)工廠,這老板你還辦什么工廠,直接倒閉得了。7 t+ ~/ i4 v" J$ G5 G0 G0 n
2,先說(shuō)操作性,老板什么都不懂,他還要考核工程師的水平,又沒(méi)有公開(kāi)可操作的依據(jù),那么他根據(jù)什么認(rèn)為這個(gè)人是真正的工程師,那個(gè)人是個(gè)水貨?完全是老板一句話的事,連個(gè)辯駁的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。/ ~( x8 ~: n$ i" |0 n
3 老板是這么想的,要是成手,肯定不怕這種方法;要是水貨,直接就嚇跑了?衫习寰蜎](méi)想想,人家都成手了,真正的工程師,還愁找工作嗎,人家去哪家企業(yè)不是去,非上你這來(lái)找虐。而水貨可以找人托關(guān)系門(mén)路,你老板敢拒絕嗎,能拒絕嗎。( F. B" {3 c9 ]3 j( J8 w( b: `
4 這就涉及到老板的信用問(wèn)題,老板怎么保證自己的考核是公正無(wú)私的,怎么保證你認(rèn)為的這個(gè)人是真正的工程師,你認(rèn)為那個(gè)人是個(gè)水貨,而不是誤判斷。判斷錯(cuò)了,你給人家補(bǔ)償嗎,你能把發(fā)出去的工資要回來(lái)嗎" `, @4 `1 W3 k' ^
5 退一步講,現(xiàn)在不少老工程師是混子,玩真格時(shí)就不行了,但這是你老板試用期不給工資的理由嗎,明明是老板自己無(wú)能,造成的風(fēng)險(xiǎn),卻偏偏要轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。這不是混賬邏輯嗎
& }8 c. f8 [4 ]3 c6 試用期都應(yīng)該簽合同上社保的,不給上就罷了,還想不給工錢,這種老板儼然一副作死的架勢(shì),這也就難怪社會(huì)對(duì)私企沒(méi)什么好印象了。" x O& B# }7 j. X8 c
7 想出這招的老板屬于極品,但也有些私企這么玩,試用期我讓你走人的,正常開(kāi)資;試用期你主動(dòng)辭職的,不給錢;試用期儼然是企業(yè)單方面考察員工,而員工不能考察企業(yè)的。
9 c6 g1 g# e6 z0 N( {0 M8 另一些私企,老板也覺(jué)得試用期不給人家工資是種愚蠢的做法,所以他呢,不管手高手低,一律低工資。但這也有個(gè)問(wèn)題,成手工程師為了展現(xiàn)自己,拿著低工資,干著成手的活,萬(wàn)一東西做好,企業(yè)卻以種種借口讓他滾蛋,白白套取方案,白占便宜,怎么辦。真有私企這么辦事的,因?yàn)樗霾黄疬@個(gè)錢來(lái)供養(yǎng)成手工程師。
* [$ @2 Z$ G y/ G3 d9 N: c你的看法呢,你是不懂技術(shù)的老板,怎么面試求職者?你是求職者,如何面對(duì)企業(yè)的種種匪夷所思的要求。
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