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公司是誰的? |
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點(diǎn)評
到位,很多人沒有認(rèn)識清楚彼此關(guān)系。老板總想自己養(yǎng)活工人,不想工人是給自己創(chuàng)造價值的。工人總想天天干活拿錢,不想這些錢旱澇保收,老板要承擔(dān)多少風(fēng)險
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點(diǎn)評
拿多少工資,干多少事。當(dāng)然,你想要拿的更多,只有做的更多
立場不同看問題的角度不同而已,再小的老板也是老板,在大的打工仔也只是打工仔。沒有體會自然沒有感受,雇人當(dāng)然希望找到對公司發(fā)展有好處的。員工離去不是還有新的人來么,舊的不去新的不來。
難道不是雇傭關(guān)系嗎,為什么非要裝小白兔
找?guī)讉想當(dāng)老板的,把該學(xué)的都學(xué)了,然后飛了?
我覺得拿多少錢,干多少事的是好員工,關(guān)鍵是好多拿多少錢,不干事
這種人日后會壞事,誤人誤己。歷史經(jīng)驗告訴我們, 寧可用技術(shù)差點(diǎn),肯上進(jìn),有事業(yè)心的,也別找那種“我只是個打工的,拿多少錢干多少活。”
我倒是感覺這樣的人好用,公平交易,去留都隨意。就看老板如何用了。倒是目的不是打工而是偷藝的,難弄,呵呵
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呵呵,是很尷尬,熱臉貼別人冷屁股,F(xiàn)在油條了,會磨洋工了,倒是處起來自然了。
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