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標(biāo)題: 公司是誰的？ [打印本頁]

作者: 牛人阿祥 時間: 2014-6-23 16:48
標(biāo)題: 公司是誰的？
看有網(wǎng)友發(fā)類似名稱的帖子，是討論公司到底是中國的還是外國的。

有個現(xiàn)象，中國企業(yè)起名給外國名字一樣，外國企業(yè)起名像中國企業(yè)。其中道理大家懂得。

我是想討論另外一個問題：企業(yè)歸屬感。

先說個人例子吧，現(xiàn)在呆的公司怎么想怎么生氣，但是還是呆了下來。一是找工作給的待遇都相當(dāng)，有的甚至還更低。二是怕，到了新公司是否更有奔頭，不確定，至少現(xiàn)在水平不夠，磨洋工的時候也充充電。

公司把我當(dāng)廉價勞動力，我把公司當(dāng)練手的。說來都夠損的。

公司總工，做項目的時候不知道撈多少錢，前期做項目多是外包，先給一部分錢在干活。他中間應(yīng)該有回扣吧。中間有用到很多調(diào)試設(shè)備，加工零件。其中有個調(diào)試臺，他自己做了算產(chǎn)品賣給公司，4k一個，公司買了4個。后來淘寶上有查到，類似功能的調(diào)試臺有成品，一般價位的一二百。

同事有辭職的，到了一家好像服務(wù)型的公司，他聽說那里有個管理人員去年被公司解聘，賠償金300萬。今年又去請人家回來。聽了真慚愧，自己混的太差勁。人家那才是人才。那人去沒去不知道，是我我去。一來自己不丟人，別人請過去的，二來，錢總歸不會很少的吧。沒必要跟錢過不去。如果不去只有兩個原因，一個是有更好的，一個是跟原單位慪氣。

說了三個例子都是想說一個事。公司是誰的？

國企是國家的？私企是老板的？

誰從中得利就是誰的。

談歸屬感？剛畢業(yè)的時候就在想這個問題，到現(xiàn)在越來越對這個玩意過敏。

今天的人對于國家和家庭都沒有了歸屬感，對于企業(yè)會有歸屬感？

應(yīng)該會，但是有條件：

第一，自己的工作是自己喜歡的。主動做事主動思考而不是被動的。

第二，自己的工作能得到相比更大的回報。

第三，公司人員都有一樣的理念，認(rèn)可彼此在團隊中的作用和意義。即使是個螺絲釘，也覺得原裝的比新的好。

第四，老板要的是事業(yè)不是市場，要的是團隊不是金錢。他懂得什么是養(yǎng)人和用人。用人老板都注意的，養(yǎng)人很少。養(yǎng)人主要是養(yǎng)新人和老人。新人不能創(chuàng)造大的價值但是給予高的待遇，留人先留心。老人創(chuàng)造的價值跟其待遇往往不成正比，很多老板借故開走的不少。老人的意義他們沒有懂。老人的意義就是傳承，技術(shù)的傳承，企業(yè)文化的傳承。中華民族是最尊老的，所以中華五千年文明能夠延續(xù)。國家民族如此，企業(yè)不也是這樣的嗎？

應(yīng)該還有其他的條件，歡迎大家補充。

公司是誰的，是老板的也是員工的也是市場和社會的，就看大家怎么想了

真話很多時候不是很好聽。事實每個人每天都在面對。

作者: royann 時間: 2014-6-23 17:32
公司不管是誰的，永遠都不可能是員工的。作為員工只是其中的一個螺絲釘，為什么用你，是因為還有那么點價值。沒有價值了，大部分老板會一腳踢開，從哪里來，到哪里去。

作者: 向宏 時間: 2014-6-23 17:40
只有把翅膀長硬了，自己組建個公司，那就屬于你的！

作者: leungc 時間: 2014-6-23 19:35
客觀來講公司是每一個分子的，老板用來賺錢，老人用人養(yǎng)老，新人用來學(xué)習(xí)，不管是你想干什么，沒有這個公司都是扯淡。雖然大家的目的不同，利益不同，正是由于每個目的不同的員工才組成了龐大的公司，存在就合理，我想是這樣的把？

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2014-6-23 19:52
沒有歸屬感一般都是兩個問題，一是錢沒給夠，二是人受委屈

作者: n9ga1 時間: 2014-6-23 23:37

royann 發(fā)表于 2014-6-23 17:32
公司不管是誰的，永遠都不可能是員工的。作為員工只是其中的一個螺絲釘，為什么用你，是因為還有那么點價值 ...

員工創(chuàng)造價值，老板承擔(dān)風(fēng)險。

作者: 安忍不動如大地 時間: 2014-6-24 08:52
只有打工心態(tài)的員工，早晚會是公司的禍害，這樣的人不管多優(yōu)秀必須除去，芳蘭當(dāng)戶不得不除。

作者: 矛頭小子 時間: 2014-6-24 09:37
最終都是國家的

作者: wenzhousancheng 時間: 2014-6-24 09:59
“公司把我當(dāng)廉價勞動力，我把公司當(dāng)練手的。說來都夠損的”
這個怎么叫損，各取所需很正常啊，只要你不是決策者，公司都是拿來練手，增長閱歷的吧。不然你把公司當(dāng)家，人家拿你當(dāng)外人豈不尷尬。

作者: 江威達液壓機 時間: 2014-6-24 11:13
說白了，公司就是GD的，每一個人的付出多多少少都要交給GD！我黨偉大耶！

“風(fēng)吹雞蛋殼，財去人安樂”----借用周星馳的一句臺詞吧！進入公司久了，你就明白每一個人都有自己的小九九，一個人有純潔天真，慢慢的被洗染成厚黑散漫了。前兩年還經(jīng)常遇到不滿的事，憤青。如今才發(fā)現(xiàn)，自己是可笑的。每一個人都是生活的導(dǎo)演，而演員，只有自己，角色僅是小丑而已！

作者: slzt0529 時間: 2014-6-24 12:49
剛進入公司看不慣車間有人玩手機有人遲到，經(jīng)常說他們，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己就是個sb，這些管自己吊事啊。真是吃不了撐的，老板都不管我管這個干嘛�，F(xiàn)在已學(xué)會眼不見為凈。這已經(jīng)說明了公司肯定是老板的，我們只是打工的

作者: qinghuap123 時間: 2014-6-24 18:54

leungc 發(fā)表于 2014-6-23 19:35
客觀來講公司是每一個分子的，老板用來賺錢，老人用人養(yǎng)老，新人用來學(xué)習(xí)，不管是你想干什么，沒有這個公司 ...

很精準(zhǔn)

作者: 看我發(fā)揮 時間: 2014-6-25 00:04
“誰從中得利就是誰的”，這句話好

作者: 十九子 時間: 2014-6-26 04:51
公司把我當(dāng)廉價勞動力，我把公司當(dāng)練手的。。。呵呵。

其實說起來大多數(shù)行為的動機都不是單一的，這也是為什么會有陰謀論的存在。企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展，必須要舍棄部分短期利益與大多數(shù)主力員工達到共贏。而對于員工而言，留在一個企業(yè)肯定不是單純?yōu)榱速嶅X或單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)。薪資，行業(yè)，工作內(nèi)容，企業(yè)文化等等，所有挑選工作時候考慮的因素都可以成為動機之一，沒必要非挑選出唯一或唯二的動機。

從心態(tài)上而言，如果不把公司當(dāng)作是自己的，很多東西都不容易學(xué)到精髓，很多經(jīng)驗也沒有機會積累。當(dāng)然這還取決于頂頭上司對公司是否忠心，他會用他的心態(tài)來衡量和影響手下。所以可以說，理論上與董事和GM接觸的越多，越容易有企業(yè)主人公意識，這也是很多企業(yè)的高層愿意經(jīng)常接觸底層群眾的原因。好吧，有點跑偏了，哈哈。。。

作者: ROTOFLUXCHINA 時間: 2014-6-26 14:03
如果從理性來講公司應(yīng)該屬于每一個員工的，一個公司如果每一個員工都齊心協(xié)力去工作，那么即使再小的公司他的業(yè)績也會上漲很快。反之如果是大集團公司，忍心渙散，那么他的存在也不是長遠的。

作者: hawk23 時間: 2014-6-27 11:04
我也經(jīng)常和別人談歸屬感
公司是誰的？
說實話，公司不是我的
只要公司給我開著工資，我就在公司做事
當(dāng)然，在公司的每個人都有著自己的目的，或者稱之為目標(biāo)
公司利用我獲得利潤，我利用公司獲得我自己的東西
本來就屬于交換的事情，無所謂好不好意思

再說歸屬感，既然是交換的事情，那也就無從談起歸屬感了
公司沒有給員工創(chuàng)造一個歸屬感的環(huán)境
員工何來歸屬感
沒有歸屬感，員工都是打工仔，都是給老板打工

公司是誰的？反正不是我的

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