工作真的這樣難找嗎？！

一重科技

我感覺不難，主要是現(xiàn)在人們對于公司的福利、工作環(huán)境等都有了很高的要求，造成了很多高不成低不就的狀態(tài)！

倚竹凌霄

如果要求不高，還是挺容易找到工作的

huchao0601

綜合實力很重要，找個合適的確實不容易

品豐-程

以后會更難找，不少勞動密集型企業(yè)，已經(jīng)不投資東南亞了，都去非洲了！什么概念，給口吃的就給你干活了。。。。

深圳進(jìn)口代理

好工作不缺人，差工作很缺人

好奇D旁觀者

我的原話可能有點被誤讀。問題應(yīng)該一分為二來看。

對于學(xué)歷在碩士以下，且目前需求量比較大的工程技術(shù)類，本著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)求職的人來說，就業(yè)應(yīng)該不成問題。由于對企業(yè)性質(zhì)、薪資待遇、工作環(huán)境等不會過分要求，在求職過程中選擇彈性更大，理所當(dāng)然就業(yè)成功率更高。尤其在學(xué)校優(yōu)劣逐漸被弱化，用人單位更加看重求職者潛力和可塑性的情況下，哪怕是畢業(yè)于一般大學(xué)，只要肯學(xué)肯努力，有幾年工作經(jīng)驗后依然能有比較好的發(fā)展。尤其是北京上海這樣的一線城市，更加看重工作經(jīng)驗和工作能力，反而對教育背景不是太看重。

而對于學(xué)歷較高（博士及以上），專業(yè)又相對冷門或高端的人來說，找份心儀的工作確實不易。首先自己對工作的期望比較高，讀了這么多年書投入了這么多時間金錢經(jīng)歷，必然期望更快更高的回收成本，比如高工資高福利。而企業(yè)里基本都是重復(fù)性的勞動，這對熟練工更加有優(yōu)勢，剛畢業(yè)的博士實際上干不了什么，企業(yè)現(xiàn)在也不傻，不會花高薪聘請幾個博士放那里當(dāng)擺設(shè)的，需求與供給的矛盾由此產(chǎn)生。另外一方面，博士以上一般研究的都是非常高端的精細(xì)的問題，說白了就是平面中的一個點或幾個點，而國內(nèi)大部門企業(yè)目前還都在做一些泛泛的東西，也就是說用不了那么高端的人才。比如我那個師兄研究震動噪聲，一般機器生產(chǎn)商在遇到震動噪聲問題的時候，頂多搞點減震降噪的措施（加個橡膠墊或者消聲器），誰會認(rèn)真花心思去研究？這也是我?guī)熜钟H口跟我說的一條原因，投了簡歷，很多公司直接回復(fù)說我們公司不需要博士，本科足夠了。

frazil

好奇D旁觀者 發(fā)表于 2014-5-16 10:56
我的原話可能有點被誤讀。問題應(yīng)該一分為二來看。

對于學(xué)歷在碩士以下，且目前需求量比較大的工程技術(shù)類 ...

說的很到位。博士與企業(yè)能否形成良好合作，不僅僅需要博士有本事，更需要有相關(guān)崗位，還有了解博士適合做什么類型工作。我們公司以前招了一個留美歸來的博士，后來因為項目關(guān)系，和他有一些接觸。實話實說，水平比我高很多。我當(dāng)時有一個跟蹤軌跡出現(xiàn)異常。分析了十天以上，沒有結(jié)果。后來找到他，一周都沒要就出來了。這個博士最后還是走了，走的時候有些人對他的能力評價并不高，認(rèn)為不過爾爾。這對企業(yè)和個人來說，都是悲劇。

雖然官員博士和某校博士壞了博士的名頭，但是很多博士還是有實力的。無論企業(yè)還是博士個人，都要明白一個道理，你找博士的目的是什么，做什么工作的。博士適合深入研究。如果你追求的是出圖之類的工作，對雙方都沒有好處。就像你開著法拉利去耕地，花了大價錢，還不是那塊料，雙方都不愉快。

企業(yè)的決策者的觀念決定了是否適合博士工作，還有就是博士與其他學(xué)歷群體，實際上是兩個有隔閡的群體。不能理解對方，就像高校和企業(yè)一樣，互相看不起。

博士工作的時候，要能夠想通別人的誤解，同時也需要在實際應(yīng)用中展示你接受能力強的優(yōu)勢。不要等著別人去解決隔閡。作為博士，你能夠解決大家解決不了的問題，在大家看來，是理所當(dāng)然；解決不了，別人不會細(xì)想，那就是你無能。企業(yè)也需要能夠理解博士的特點，才能才以盡用。

好奇D旁觀者

zerowing 發(fā)表于 2014-5-15 22:23
說實話，高學(xué)歷倒哪里都是就業(yè)難。這點上姓資和姓社沒啥區(qū)別。
還記得逍遙的話不？工業(yè)一定要盈利。盈利就 ...

不敢茍同。我覺得倒是恰恰相反。
西方國家失業(yè)率很高，畢竟自動化程度是我們沒法比的，而政府頂多在職業(yè)培訓(xùn)方面多做一些事，并沒有權(quán)利給企業(yè)硬性指標(biāo)必須吸納多少就業(yè)，反而是國內(nèi)的國有企業(yè)，往往為了完成政治任務(wù)每年必須吸收高校畢業(yè)生，而且不能輕易裁員，從市場化的企業(yè)自身來意來說，行政干預(yù)破壞了企業(yè)的自身調(diào)節(jié)能力。

舉個例子，我朋友在上海一家國企建筑研究院（以前事業(yè)單位，后改制），每年都從同濟/美院/交大等名校招收一批畢業(yè)生，而能進(jìn)去的基本都是關(guān)系戶，據(jù)我朋友說很多人在里面壓根什么事都不干整天看電視看電影聽音樂，一方面沒那么多項目，另一方面有些人確實能力也很差。按理說沒事干就開除唄，可是從來沒發(fā)生過，除非你自己走。因為都是關(guān)系戶，上面也有政治壓力，給個發(fā)個基本工資你隨便混好了。

當(dāng)然也可能是個案，我視野太窄，歡迎交流。

以夢為馬2014

一般機器設(shè)備類廠家確實沒啥意愿投入此領(lǐng)域，有嘗試向軍工裝備或環(huán)境/家居類方向嗎？往細(xì)微處，精密軸承廠及研究所，振動與噪聲也應(yīng)有不少機會。主動寄送簡歷，爭取見面機會，可能比網(wǎng)投的效果好些...

好奇D旁觀者

老鷹 發(fā)表于 2014-5-15 22:37
在市場中搏殺，靠自己的能力成長到壟斷地位，我覺得這種自然壟斷和靠制度的人為壟斷，還是很不一樣的。企 ...

Couldn't agree you more.

自然壟斷和制度壟斷這個觀點很新穎，看來鷹大對此有很深刻的思考，我一直在試圖區(qū)分壟斷的類別可惜沒想到，受教了。

個人也比較欣賞自然壟斷，用現(xiàn)在時髦的話說you can you up, no can no BB。微軟和國內(nèi)的中石油移動電信還是有本質(zhì)區(qū)別的，道義上支持/鄙視一目了然。