作為一名工人，對(duì)中國制造業(yè)的深深憂慮

yuan668

我看這也是現(xiàn)階段我國產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)地位造成的，既不穩(wěn)定又看不到前途，管理得再好也沒用。這也是初級(jí)階段的必然吧，也許等到了發(fā)達(dá)的資本主義階段就好了。
歐洲是這樣的。你讀技�；虼髮W(xué)，出來就是技工和工程師的差異。但是技工是有等級(jí)的，學(xué)校出來就是A級(jí)，滿3年可以考B級(jí)，滿10年可以考C級(jí)，滿20年可以考D級(jí)。考試分筆試和操作，及格后才能升級(jí)，升級(jí)后就能加薪。D級(jí)的薪水和生產(chǎn)經(jīng)理是一樣的，那是很多人的夢(mèng)想。公司的基本結(jié)構(gòu)就是只有幾個(gè)D，十幾個(gè)C，大部分都是B，還有一小部分A。而且等級(jí)和社保一樣，是跟人走的，也就是說你跳槽的話是不影響等級(jí)的。
還有關(guān)鍵的關(guān)鍵薪水這個(gè)問題不是老板決定的，是工會(huì)決定的。你去面試招工，那是人事和老板的事情，如果老板決定要你，那么工會(huì)就會(huì)根據(jù)你的等級(jí)給你定工資，絕不會(huì)因?yàn)槟闶切氯硕�虧待你。基于通脹的壓力，工�?huì)每過幾年就會(huì)組織罷工，要求老板漲薪或提高福利。所以這方面作為工人是沒啥可憂慮的.
至于操作方面，一般都是按照實(shí)際時(shí)間來的。假如有一件新產(chǎn)品，主管會(huì)找?guī)讉�(gè)老工人和新工人，各自操作一遍，然后根據(jù)他們實(shí)際操作時(shí)間的平均值定一個(gè)工時(shí)，然后確定每天的產(chǎn)量。而且歐洲工人追求的是質(zhì)量，非數(shù)量。他們要求的是首件合格，件件合格。至于想把次品混進(jìn)合格品里面，在歐洲工人眼里那是不可想象的，他們會(huì)認(rèn)為那是犯罪。如果你實(shí)在能力太差，每天都完不成或老是不合格，那么當(dāng)然也會(huì)下崗回家。如果你能力太強(qiáng)，每天都超額，那么主管也不是傻瓜，減工時(shí)是一定的。這時(shí)候工會(huì)就會(huì)找你，會(huì)說你的優(yōu)異表現(xiàn)影響了別人的生存（減工時(shí)了），會(huì)激起民憤的，所以要悠著點(diǎn)。所以從這點(diǎn)上來說，歐洲人是很死板的。
不過話又說回來，遙想毛太祖時(shí)光，我國工人也是這樣干的。那時(shí)候操作工也是有等級(jí)的，也和工資掛鉤的，也不會(huì)混不合格品的，而且那時(shí)候也是真正的主人。只是到了現(xiàn)在貓論時(shí)代，一切已金錢論英雄，什么等級(jí)，什么不合格，都沒用，只認(rèn)利益，這也相當(dāng)于歐洲的圈地運(yùn)動(dòng)時(shí)代吧。沒辦法，只有等時(shí)代進(jìn)一步發(fā)展了，我國的產(chǎn)業(yè)工人才能再次翻身作主人吧。那時(shí)候你就不會(huì)憂慮了。

ANYS

現(xiàn)象很普遍