作為一名工人，對中國制造業(yè)的深深憂慮

wolf-huang

看一個企業(yè)是什么企業(yè)，看他的老板就知道；很多時候，“合則留，不合則走”，在很多地方，即使你是總經(jīng)理或廠長，都不一定能改變廠子；

黃海是我

做到每五種情況的，絕對比熊貓不少一半。說說我們當(dāng)?shù)氐那闆r。檢驗 ？我們這檢驗員大多數(shù)是婦女。量具基本上也就兩把卡尺。檢驗是歸車間主任管的。檢驗說不行，車間主任說行，這就沒問題。過。管理？關(guān)系戶，官系戶。談什么管理。會做的不如會說的。非生產(chǎn)人員太多。工人比較少。連上倉庫找個產(chǎn)品就得找半天。根本就沒有庫管的想法。
待遇？當(dāng)?shù)囟际菈阂粋�月工資，小作坊是有錢才發(fā)。平時鐵屑錢，打發(fā)工人。有的企業(yè)是壓三個月工資。很多廠子工作餐都沒有。有工作餐的也是一菜一湯。上班時間基本都在9到10小時。機(jī)械廠哦。不是電子廠。加工也是計件。根本沒有周六周日上班加錢的概念。請假要扣錢的。國慶之類長假基本上兩天左右。之后的上班也是計件。經(jīng)常更改工時，單價。
當(dāng)?shù)豀R流行一句話�！澳悴惶�槽，證明現(xiàn)在的工資你還能干�！�

zhangqiyi

深有同感

玫瑰色

  這個提的太好了，我工作時就遇到過 印象太深刻了。某零件因為批量大，成熟，那就計件吧，生手剛初中畢業(yè)也可操作（當(dāng)然一般人是不用想能分到這美差的），一月6K+；一些大件，特別是開發(fā)件，很多人圖紙看個一天還沒折騰明白具體咋回事，非在本廠本行業(yè)做過幾年的經(jīng)驗豐富技工和設(shè)計者在旁邊把關(guān) ，根本做不好，工資多少？5000左右（因為技術(shù)好，經(jīng)驗豐富...算是跟計件絕緣了）。11年的時候某段時間業(yè)績比較蕭條，老板天天在車間里轉(zhuǎn)悠，發(fā)現(xiàn)了這事，對廠長說，這不行，在我們這做了10來年的老工人還沒新手多，這不公平，下令拿出方案。....不久就聽說幾件單價被砍了，還貼了個通知：工齡滿1年，每月100工齡獎，每增加一年加100...依次類推2000封頂（當(dāng)時公司成立12年，做設(shè)備的，員工基本保持400來人規(guī)模）
  

楊善梅

在內(nèi)地廠上班是會做的不如會說的，會說的不如有后臺的。你就是能親手造出一臺機(jī)床出來，我老板也看不上你，因為你的長象不好看。還有老板說得更加出格，因為你是一個女人，你就是做得再好，我也不會給你漲工資的。

2012過客

提高產(chǎn)品的附加值和質(zhì)量才是真的
現(xiàn)在機(jī)加的現(xiàn)狀是：愿意干機(jī)加的人不多，招工很難，能干點活的都是爺，你敢得罪嗎？
為了有人能干活對有些事老板只能睜只眼閉只眼了。
如果你的產(chǎn)品利潤較高或訂單穩(wěn)定（質(zhì)量穩(wěn)定，信譽(yù)好），提高工人待遇，能夠留下一些好的工人，就可以解決問題了。

工廠自動化零件

的確如樓主所言啊

lsxmy0723

我們企業(yè)也差不多，老板看你拿的多了就想方設(shè)法克扣掉點錢，弄得每個月工資都差不多，生產(chǎn)積極性就完全沒有了，全車間里的人都懶懶散散的，

上進(jìn)的娃

看來大部分的機(jī)械廠都面臨著不公平的對待！只有表現(xiàn)我覺得還是利益的分配和工人的積極性，而積極性表現(xiàn)在工作與工資和前景的銜接上面。

wzdybyqhtt

發(fā)展到這個時候必須面對的問題