小企業(yè)如何維護自己的權利

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     最近自己所在的公司發(fā)生了一些事，感嘆現(xiàn)在的老板不好當，將這些事例分享一下，也給準備創(chuàng)業(yè)的朋友提個醒。


  1.我們老板以前做過一件事情就是每隔半年簽一次合同，原先一直沒有問題，結果某一天，某一離職員工叫來了勞動局相關人員，并就沒有依照勞動法要求提出賠償，賠償金額為每月雙倍工資。也就是說他工作了三個月不僅工資一分不能少，還得按每月付雙倍工資進行賠償....

  小結：工人進公司后試用期為一個月，一個月內必須簽訂合同，不然按雙倍賠償�，F(xiàn)在很多務工人員利用小企業(yè)法律體系不完善的漏洞鉆空子，事后勞動局的人也和我們說，有很多都是老面孔了 可是又有什么辦法？

  2.事后老板吃了癟，無奈尋求正規(guī)途徑，找了個律師L，處理了這件事情，又給錢重新修訂了合同，其中一條即為“

乙方若未能依照企業(yè)《員工辭退與辭職制度規(guī)定》提前30天自行離職的，應賠償違約金，金額為最后在職一個月的月薪。”
乍看一下是沒有任何問題，感覺也合情合理。但是故事還在后面，某個員工X做了一段時間后不辭而別一周后回來說要工資，那老板當然不給，說好提前一個月的通知呢？X不管這個于是叫來了警察，警察當然是不管這個，自己和勞動局處理。勞動局的人來了 說工資照樣得給，做幾天給幾天，一分不能少，合同簽了也沒用，那是霸王條款，不予以支持，也就是說，現(xiàn)在不管你簽不簽合同，他有沒有提前申請都沒關系，不想做了，招呼也不用打，到時來拿錢就行。

小結：所有的勞動合同必須建立在勞動法基礎上，任何有駁于勞動法的條款都視為無效的霸王合同。

3.這件經過多方面了解后，基本屬實，當然公司可以根據情況提出適當?shù)馁r償，但是不會很多，而且基本是得不到，因為法律偏向弱勢群體，講究“人性”執(zhí)法，小金額基本都是需要全額支付給員工。至于你企業(yè)怎么管理怎么樹立威信自己想辦法吧，對了還得補充一句，如果你不打招呼辭職了員工，可是要付一定數(shù)額的罰款哦。

4.這件事還沒玩，當時來看的P o l i ce 發(fā)現(xiàn)里面有自己搭建的辦公室，于是進行了舉報，2天后另一個P o l i c e來到工廠說你們這個材料不防火，要罰款2-15w，不想罰么 你懂的...

總結：這個老板其實不錯，人也是個老實人，搞技術出身，規(guī)規(guī)矩矩做生意的那種，只能說天朝的水比較深，做這個行當光有技術還不行，各個方面都得搞的定。法律如果請不起律師，那個人一定要研究透徹，不然罰起來是很厲害的....

暫時寫到這里，如果社友有興趣再說2條，如果有好的建議也請?zhí)岢鰜�，如果覺的寫了些廢話，在這里先抱歉了...

補充內容 (2013-9-5 11:28):
我的用意就是讓大家按照勞動法來處理，不管企業(yè)也好個人也好，小企業(yè)要保護自己不要讓某些人鉆了空子，工人也應該維護自己贏得的應得的權益

angel1399793

唉，看來俺還是太年輕，太厚道了

蟈蟈gpj

這年頭，老實人吃虧��！

桂花暗香

嗨，現(xiàn)在打工不是計件就是計時，少干少拿錢。沒活掙不到錢自然就走了，做幾天給幾天，人家不能白干不是！至于說公務員都是這樣。阿拉就是不愿伺候這伙大爺和老板鬧得不開心。企業(yè)里遵守法規(guī)（鬼法規(guī)多如頭發(fā)）開不下去。企業(yè)本是唐僧肉。

gopx1

學習了

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桂花暗香 發(fā)表于 2013-8-29 21:54
嗨，現(xiàn)在打工不是計件就是計時，少干少拿錢。沒活掙不到錢自然就走了，做幾天給幾天，人家不能白干不是！至 ...

大俠 錢到真是無所謂 打工的也不容易 有的時候員工碰到困難我們還會貼錢給他們 但是給自己后路的時候能不能也考慮下企業(yè)？明天要出貨了 今天你就消失了 ？我們工資都是按月提前說好的 覺的低可以不做 但是做了是不是能稍微負點責任？

631666375

蟈蟈gpj 發(fā)表于 2013-8-29 21:46
這年頭，老實人吃虧��！

哈哈 也沒辦法 老實人的性格也改不掉 只有想辦法從其他地方彌補

MR.Chan

關系不到位，爺沒養(yǎng)好。典型被炸錢，自己熬著吧，無解。

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MR.Chan 發(fā)表于 2013-8-29 23:17
關系不到位，爺沒養(yǎng)好。典型被炸錢，自己熬著吧，無解。

這個倒是看的開的 沒有辦法 無力反抗 哪天被罰的做不下去了 關門吃天朝的

河南群英

老實吃虧