工人對企業(yè)的感情越來越淡了

引擎的節(jié)奏

剝削勞動力賺來財富，你還想人家留戀你。。。

你的眼淚，

liu_gy174 發(fā)表于 2013-5-21 13:06
企業(yè)文化的問題

現(xiàn)在不是紅色思想放光輝的年代了，，相應(yīng)的。文化好像也沒落了。。

觀海聽濤

        還不僅僅是企業(yè)文化缺失，中國沒有幾家公司具有企業(yè)文化，千萬不要把公司舉辦一次什么晚會、旅游、比賽當(dāng)企業(yè)文化，文化是一種理念。是“理念”缺失，思維決定行為，企業(yè)主的思維方式或思想境界直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向和用人方式。缺少的是讓員工認(rèn)同的核心價值觀，所以形成不了核心競爭力，必然就缺乏凝聚力和向心力。其實，主要還是人的問題，中國人也許是世界上最復(fù)雜的“人”，老板們啥時候把“人”是怎么一回事搞明白了啥問題都解決了。“洞察人心、洞悉人性”有幾個老板能做的到？有幾個真正談的上是有境界的？員工處于弱勢不能改變企業(yè)，只有老板自己，考驗的就是老板的智慧及道德水準(zhǔn)。

liu_gy174

現(xiàn)在一般是一把手或者老板說了算，當(dāng)然從責(zé)任或則是自己的公司而言，一把手和老板說了算無可非議，但是一把手或者老板對企業(yè)的定位與發(fā)展規(guī)劃朝令夕改，那么企業(yè)怎么可能持續(xù)發(fā)展，怎么能形成自己的習(xí)慣！個人覺得在頂層文件的制定有問題，對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)權(quán)利制定的有問題！國內(nèi)企業(yè)要發(fā)展成百年老店、幾百上千年老店，還有很長路！

dymeaststar

很簡單
比如公司虧損了，領(lǐng)導(dǎo)第一件事情就是要求員工：你們平時工作不努力，周六開始要上班了。
問題是，兵熊熊一個，將熊熊一窩，企業(yè)虧損，第一個要問責(zé)的就是企業(yè)老板：你怎么運作公司的？你怎么管理的？
中國公司的企業(yè)虧損了，企業(yè)老板會在員工面前說，是自己的問題，向大家道歉，大家工作很辛苦之類的嗎？沒有把。似乎都是把責(zé)任往下推。這樣你讓員工有個屁的歸屬感。

surfacer

自作多情，人家根本就不需要你什么感情
人家都已經(jīng)當(dāng)你是個屁了，你還哭著喊著要保衛(wèi)這個保衛(wèi)那個？

jd226

不對。不是越來越淡，而是根本就沒有。老板出錢，工人賣勞力，企業(yè)只是個交易場所。在這里得不到好價錢買家又挑剔，明天就沒打算在這里，哪來感情

一重科技

跟你講，這絕不是工人的問題，是企業(yè)沒有形成企業(yè)文化，企業(yè)沒有把工人當(dāng)成自己人看，那工人自然不會把工廠當(dāng)家，自然就沒有感情了，問題是出在管理者身上的��！

二兩破

觀海聽濤 發(fā)表于 2013-5-21 16:21
還不僅僅是企業(yè)文化缺失，中國沒有幾家公司具有企業(yè)文化，千萬不要把公司舉辦一次什么晚會、旅游、 ...

魏科容

同感  利益化越來越嚴(yán)重了  利益面前好無感情而言  悲哀