機械設計人才快捷成才三部曲

沈志剛

我只想問，你那里還缺人不？我畢業(yè)了，來你這里啊

artisan2014

畫圖，測繪，動手干活，這是每個機械工程師都要經(jīng)歷的過程，這是一個積累的過程，關鍵是怎么留得住人才，為我所用？大俠說的忙忙碌碌的畫圖，動手干活也不失為一種方式，年輕人讓他學到更過的行業(yè)經(jīng)驗，比什么都重要，但是忙過之后沒有收獲卻會更加的失望的，我也是這樣過來的；畫餅-在老國企里常用的方法了，其實大家都不傻，畫不了多久的，倒是現(xiàn)在小米的做法倒是可取的，就是員工占股的方式，可能行業(yè)不同，它山之石可以攻玉！

風清揚極客

人都有感恩之心，能有這樣的師傅三生有幸！

六個黃石

真希望有你這樣的師傅帶我一程。

我就看著

潑盆冷水.
1 Y# I1 k; F& S( C0 @其實只要給夠了錢，你讓他干啥他不干，樓主明顯是小作坊式的做法。
6 ]8 @8 \9 J( R6 J( m- i前期創(chuàng)業(yè)階段這樣做沒問題，但是一直會維持在這個規(guī)模。
- p* z* ], g1 k) B: M! x8 T2 g想往更好的方向發(fā)展，還是要去適用技術人員的。
; ]: p# T: i$ t1 E2 u* [  n/ a' m招聘的時候確定員工有這個能力，就放手讓他去做，自己起到一個監(jiān)督作用。
7 m/ R4 s9 S. X這樣自己也省事，技術人員做的也開心。
手把手的教，呵呵--------
只要工資給夠，我是無所謂；但是要是，走人是必須的。
So。
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木簡言

能遇到樓主這樣的領導、師傅，也是幸事一件，向我們現(xiàn)在進來第一天就叫你開始干活，完全是放養(yǎng)，

小潘xiaopan

佩服
2 u3 u4 B7 F0 z; \# e# p

孤星伴月

前輩在哪里�。窟�招人嗎？想拜前輩為師啊！

哆嗦使人落后

這類的老板太缺了  。。。。。沒遇見過。

破刀屠神

工資最重要啦，工資不行，對人再好還是要走的，大家都要生活呼氣