招人為什么這么難招阿~

鷹毛

公司去招人，回來說，銷售經(jīng)理，生產(chǎn)主管，總經(jīng)理助理等等，收到的那些簡歷都快提不動(dòng)了
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技工，能夠整天的遇不到一個(gè)投簡歷的，機(jī)械設(shè)計(jì)什么的，還能收到幾個(gè)

尋夢(mèng)YXQ

招有上進(jìn)心的人。只想要水平高的是很難搞的

活的自在

今天面試了一個(gè)數(shù)控生，明年才畢業(yè)的。
; R3 T4 u' x, o) }3 ^$ S 我要求，基層沉淀半年，等他畢業(yè)再操機(jī)半年多，提干或?qū)W習(xí)模具技術(shù)再兩年，再提干或負(fù)責(zé)部分項(xiàng)目技術(shù)�？偣渤恋砣�年以上作為培養(yǎng)對(duì)象，愿意來就一諾千金，不愿意就別來。讓他自己考慮再給我電話。

8 n7 J4 |; z0 {# S如果國內(nèi)企業(yè)能像這位大俠這樣，重視人才的培養(yǎng)，打算長遠(yuǎn)（于國家于自己），而不是總在有需求迫切的時(shí)候，急功近利的去到處挖墻腳（沒說樓主哈），試想國內(nèi)大中小企業(yè)都愿意去培養(yǎng)新人的話，國內(nèi)人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)候，還怕人才流動(dòng)嗎，你培養(yǎng)的人才由于各種原因流失了，其他企業(yè)培養(yǎng)的人才會(huì)補(bǔ)充上，至少找個(gè)能真干事的人，不會(huì)困難吧，我想說的是在自己有能力的時(shí)候，還是要為社會(huì)進(jìn)步做點(diǎn)貢獻(xiàn)或者利益上的犧牲。長遠(yuǎn)來看可能會(huì)得到更多。

) Z  U2 u3 H4 {6 V0 |( i: S

hbkl2006

還是找獵頭吧，能接觸廣泛而且純熟精通的肯定不是那么容易找的。

yuhuo2012

這個(gè)社會(huì)總是喜歡把人分成三六九等，機(jī)械技工在普通人的眼里，就是干重活干臟活的人，某些企業(yè)把這種人叫做員工，辦公室的就叫做職員，各種待遇都不一樣。
每個(gè)企業(yè)總是希望能快速交貨，在一線的員工卻不停的加班，累死累活，當(dāng)牛做馬，企業(yè)很少去花金錢去改善車間的工作條件，去提高員工的福利。
企業(yè)總是以為外面有很多的千里馬，總有比現(xiàn)有的員工強(qiáng)幾倍的人，總是認(rèn)為現(xiàn)在只是沒有招到而已，總認(rèn)為自己的人比別人差；
以前的技工是什么練成的，在國企沒有混5年10年以上的根本成不了氣候，還得有師傅帶，
現(xiàn)在呢，在一個(gè)私企能呆上3年5年的，能有幾個(gè)；
$ C/ S* c" a# M( a* K9 E4 v. [為什么，
不要怪社會(huì)上沒有好的技工。
) }/ L. D% S7 @社會(huì)生活壓力很大，技工也是人，有家有老小，需要時(shí)間需要金錢去生活。
前幾天看了A380的生產(chǎn)介紹片，感觸很深，不得不承認(rèn)中國制造是典型的山寨技術(shù)。

dyantao

把刀用好 發(fā)表于 2013-1-5 00:43
招生產(chǎn)廠長不?

& n# x& K. X1 g* k7 y0 n* g什么意思？

dyantao

鷹毛 發(fā)表于 2013-1-5 12:53
6 N/ F* a- b5 s& e0 O8 i公司去招人，回來說，銷售經(jīng)理，生產(chǎn)主管，總經(jīng)理助理等等，收到的那些簡歷都快提不動(dòng)了

$ [$ B0 U  P9 c: q& C技工，能夠整天 ...

呵呵，2012一年都這樣，還有干了1，2年的人就來應(yīng)聘車間主任了

woshiwsm

去找老師傅把，別心疼錢，為了發(fā)展

魚尾獅

是啊，現(xiàn)在的人難找。。。

liuboy

前輩，你感嘆招工難，我們這些畢業(yè)生感慨找工作難啊，哈哈！