招人為什么這么難招阿~

足跡

現(xiàn)在哪里都難招，包括廣東珠三角。不過現(xiàn)在很多公司都選擇直接招應(yīng)屆生，雖然或許他們不是很熟，但給他們點(diǎn)時間，加以培訓(xùn)，不就可以了？再說了，現(xiàn)在讀機(jī)械的人多得是，而且剛出進(jìn)社會的人工價低不說，又聽話，又肯學(xué)，也不會吊著老板。。

dymeverstar

很簡單啊，樓主你覺得來一個人啥都沒干先說待遇不好
' P9 j) m! v. G2 ~9 j- Y; M4 U& D那過來的人也會說：你錢就給這么點(diǎn)我干個屁啊。。。
" n/ e8 U: ?! E別忘了，所謂主擇臣，臣亦擇主。。。
你想找一個啥都能干，技術(shù)好，最好要錢還少，最好還能一天24小時干活的，怎么可能呢

颩雨咿歸亼

并不是招人難，有好的待遇，好的發(fā)展前景還有誰會走？人家干的好好的待遇相差不大海有誰會跳槽，跳槽的一般都是半吊子，我們車間也是招來的過一兩天就撞機(jī)床！不差人=好待遇+好發(fā)展！
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老板`

    只能說合適的老板找不到合適的工人，合適的工人又找不到合適的老板，而工作環(huán)境又往往能改變工人的好壞。

雷璐明

為什么不給年輕人一些機(jī)會呢,并不是所有年輕人是一樣的

麥兜11

我覺得現(xiàn)在的90后是的工作環(huán)境得到了改變他么這種不滿意就不干 不愿加班 使得用工環(huán)境改變很大 回顧我們80.70就是任勞任怨任剝削從小被洗腦了。

MR.Chan

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qdtruck 發(fā)表于 2013-1-4 15:49
4 A/ i8 U8 x( f; k" h招大專的、本科的都可以�。〔恍袘�(yīng)屆的，自己培養(yǎng)！

- K/ N) x: e( I這個就純扯淡了，就是不能拿學(xué)歷釘桿子上，科班絕對不是第一選擇。定位招技工層次，就是看中經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，最忌諱要科班生，
0 D  i( [) e7 H) L: ~3 L$ ^論國情，在場外就是個劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)狀，樓主的狀況，要到人必定是去挖，而不是招
嚴(yán)卡裸辭的場外簡歷，有看上的就短試+浮動定薪。
( j: V6 f/ W+ a! j5 m  n% R去誘在職的良幣跳的話，就得拿出誠意（這個前期乙方風(fēng)險高，你懂的），
能談下了而且能用的，雙贏，而且廣告有可能打入人家的人脈群
談不下的，雙方都沒損失，反而樓主摸到一部分人的底


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MR.Chan

憨老馬 發(fā)表于 2013-1-4 15:59
0 `. d  W# H& o2 c+ B3 r7 R0 s. v確實(shí)！如今要找個（相當(dāng)于以前的）5級技工都很難！
: r5 T& F' ^& y# z某天在辦公室看下去，看到銑床在鉆孔，出屑筆直均勻，兩 ...

優(yōu)良的技工資源在國企，尤其軍工。能流通出外場的老技工，只會是三線航空軍工單位
尤其處于整合階段的貴航，
" [5 e# y1 T2 u# N* C一些子女在外而又幾近離休的老師傅。
為什么呢？

( o# t2 Q+ j* u  s! ^因?yàn)樗麄兊母篙厧缀醵际菑臇|北或江浙一帶,而且當(dāng)時只有又紅又專才能被選過去開三線。
這些元勛級別的人大多已受夠開山建廠，歷盡艱辛的苦（尤其體制上的），
- N" {8 [$ \7 w. S$ ?& Q1 {+ o落葉歸根的想法直接影響到他們那堆近乎離休的子女（也就是那批中老年技工），
6 |! W2 O' Y0 l- _9 \況且第三代的孫輩級別的后代也大多外出上大學(xué)。（三線國企已無再進(jìn)宮的優(yōu)勢了）
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把薪資提起來

hc2003

工資待遇給不到位! 工作環(huán)境達(dá)不到!
還要求那么多,誰能去! 就是有去的,也是身在曹營,心在漢