我進(jìn)新企業(yè)的奮斗歷程之一（二周內(nèi)）

三皮1680

我繼續(xù)加油��！現(xiàn)在要做細(xì)化的工作了。

鈑金準(zhǔn)專家

是金子到哪都會(huì)發(fā)光的

wuchuanbaoyan

很好、希望能看到你后面的計(jì)劃和成效。

鐵色錦衣衛(wèi)

頂你！三皮，我十月份以一個(gè)機(jī)修鉗工身份進(jìn)現(xiàn)在的公司做基層摸底，看到的到處都是安全隱患，管理混亂，物料混亂，員工懶散，安全意識(shí)差，真的感覺有點(diǎn)觸目驚心！今天接任生產(chǎn)總監(jiān)，過完元旦正式到任，真有些感到亞歷山大，看了你的奮斗歷程，我是受益良多{:soso_e183:}令我最大的困惑。倒不是生產(chǎn)管理。而是之前的上司戲劇性的變成了我的下屬，想來還的多費(fèi)周折，處理好這層關(guān)系才行，不知有何建議，還請(qǐng)賜教

愛麗一生

三流的企業(yè)人管人是小老板做法，一刻也不放松的盯著，生怕人偷懶，有如“半夜雞叫”周扒皮他媳婦。二流的企業(yè)制度管人是不相信員工有主觀能動(dòng)性，把制度規(guī)定的嚴(yán)絲合縫，滴水不漏，以質(zhì)疑、不信任、懲處的心態(tài)管理員工。一流的企業(yè)文化管理是從人本人性的角度，把企業(yè)的利益和員工的利益聯(lián)系在一起，大家自覺自愿的齊心協(xié)力的努力完成企業(yè)目標(biāo)。人管人，累死人，制度管人糊弄人，企業(yè)文化管理才是靈魂

三皮1680

頂起.大家多提建議.
" f. ~5 Y0 i0 s- l: s2 W目前正在向良好發(fā)展.

三皮1680

目前正在往好方向發(fā)展.多謝各位.