中國(guó)工廠用人制度的通病

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這只能說(shuō)明沒(méi)有重視人才，同時(shí)我們也沒(méi)有努力的使自己成為“人才”！21世紀(jì)什么最重要！

來(lái)自北方的狼

樓主說(shuō)得太對(duì)了，小企業(yè)學(xué)做事，大企業(yè)學(xué)做人，小企業(yè)如何留住人，做過(guò)一定大，就得如何用人，做到大企業(yè)如何趕走人，中國(guó)企業(yè)的通病，外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)

WUHANLIST

外來(lái)的和尚好念經(jīng)，我以前的公司挖了很多“專家”，水平比我們這些老員工差遠(yuǎn)了，可是老板愿意呀，怕我們不好管理。

魚(yú)尾獅

歸根結(jié)底，是心態(tài)不好，做老板的老是想利益最大化，不是追求合理的利潤(rùn)，能省就省，結(jié)果，都把能人省跑了。。。

迷茫的維修

998寫了篇文章，種樹(shù)與伐樹(shù)

dymeverstar

這個(gè)就是所謂的“人口紅利”，給你高工資，老板怎么賺錢啊

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憨老馬 發(fā)表于 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的時(shí)候，才知道要給人家加薪的！

能主動(dòng)加薪的老板真的不多。