中國工廠用人制度的通病

楊善梅

國內(nèi)的大多工廠都是出“高工資”招新工人，而對(duì)于多年為公司出力的老工人卻從不愿意漲工資，N年之前就進(jìn)廠上班了，過了N年后還是那么一點(diǎn)點(diǎn)工資，中途就是能漲的話，幅度也是很小很小的，老工人一看自己做了這么多年，還沒有一個(gè)剛進(jìn)廠的新員工工資高，心里自然是不平衡了，于是就向老板提出加工資，老板多數(shù)是肯加工資，。。。老工人就會(huì)跑掉。新工人進(jìn)來對(duì)廠里的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝多數(shù)是不懂的，一切得從零開始學(xué)習(xí)，在這個(gè)過程中就會(huì)出現(xiàn)很多次品廢品，。。。

很多老板都認(rèn)為老工人不好說話，寧可高薪招新工人進(jìn)廠培訓(xùn)，也不愿給老工人加工資，于是就有了跳槽這個(gè)事，工資是跳出來的說法。。。。

程元勇

民營企業(yè)大多如此。不過外企還是有每年有固定加薪的。我們基本表現(xiàn)的就是十個(gè)點(diǎn)左右的幅度，可還是跑不過物價(jià)漲的點(diǎn)

xlf63

外來和尚能念經(jīng)。
估計(jì)私企業(yè)多差不多。

人生豪邁-jx

的確是中國的通病，是短見，是自私不愿分享，

人生豪邁-jx

還有部分私企老板，用其他方式進(jìn)行彌補(bǔ)的，譬如職工入股

yeqlin

確實(shí)是這樣的

殛樂

要是你遇到這種情況，你是跳還是不跳？

憨老馬

最糟糕的是等人要跑的時(shí)候，才知道要給人家加薪的！

everfree

老板心里都很清楚，就是通過專門黑那些老實(shí)能干的員工血汗錢來發(fā)財(cái)，故意的。

大禹123

國企也是這個(gè)樣子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的，會(huì)比同等工作經(jīng)驗(yàn)的校招（干了3年的校招）高一部分
因?yàn)�，社招就那幾個(gè)，工資還保密，但是校招是一批
校招漲工資要漲一批人的，所以就不漲
反正就是，公司里面的人都不漲，或者只漲很少一部分
因?yàn)�，管理層覺得，給公司里面的某個(gè)人漲的太多，大家會(huì)嫉妒，會(huì)抱怨公司
還不如，都漲那么一點(diǎn)，但是給社招的工資高點(diǎn)
這就造成了，外來的和尚會(huì)念經(jīng)