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樓主: 孤酒
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整個機械行業(yè),主要落后在工藝

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11#
發(fā)表于 2012-8-23 16:45:25 | 只看該作者
孤酒是我見到過的最扎實,最愛思考問題的人,而且都是符合實際的問題。哪個企業(yè)用這樣的人才真是幸運。

年輕人應多研究技術問題和行業(yè)具體問題,少務虛,少些華而不實的東西,只有具體,務實,才能增長知識和才干。

關于書記剝削工人工時那個帖子,我也感覺孤酒的意見對,只有一次性獎勵比較合適。

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贊同!  發(fā)表于 2012-8-26 11:39
一次性獎勵加職稱升級。  發(fā)表于 2012-8-23 18:52
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12#
發(fā)表于 2012-8-23 19:57:10 | 只看該作者
當國內眾多企業(yè)都把價格作為第一競爭力的時候,誰還會去關注工藝呢?
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13#
發(fā)表于 2012-8-23 20:17:26 | 只看該作者
不同意樓上的說法,工藝是直接影響成本的;差勁的工藝師對復雜問題一籌莫展,簡單問題卻能搞復雜了。

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內行是這么認為,但是一般老板就不這樣想,只想著減少崗位,壓低工資。  發(fā)表于 2012-8-23 20:21
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14#
發(fā)表于 2012-8-23 21:50:55 | 只看該作者
哎,,,我也感覺出來了,老總總是覺得技術部門的人不如車間工人創(chuàng)造的價值來的更直觀,,,,,做技術員很悲催的現(xiàn)在。。。。
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15#
發(fā)表于 2012-8-23 22:00:04 | 只看該作者
頂了我就是剛入行的工藝員
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16#
發(fā)表于 2012-8-23 22:17:21 | 只看該作者
好感動。《荚趹n國憂民。我覺得把一切問題交給市場就好了,大家不要操心。好與壞有市場驗證。

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中國不存在市場調節(jié)。要真是市場調節(jié),那些爛國企早該倒閉了。  發(fā)表于 2012-8-24 21:16
同意孤酒的論點,感覺在這方面,市場調節(jié)論好象不靈啦!  發(fā)表于 2012-8-24 09:35
森林法則,自然淘汰是最好的,但中國不是森林,是動物員  發(fā)表于 2012-8-24 08:07
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17#
發(fā)表于 2012-8-23 22:17:43 | 只看該作者
說的是沒錯,不過歸根結底就是國家體制問題。任何問題追究到底都會是國家體制問題。

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體制是個框,什么都可以裝。  發(fā)表于 2012-8-24 09:11
單一技術層面上討論問題,當然還有其它方面的因素,現(xiàn)在討論的僅在技術層。  發(fā)表于 2012-8-24 08:08
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18#
發(fā)表于 2012-8-23 22:39:59 | 只看該作者
   不知道像單件的零件工藝怎么去排,公司基本上是一張圖一兩個零件,要求,重點,加工方法一般我都直接寫在圖紙上。小作坊,工藝流程卡想都沒想過。
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19#
發(fā)表于 2012-8-24 00:12:43 | 只看該作者
我倒是覺得更多的是理念和管理的落后。

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說到管理,就不在技術層面了,實際我也很贊成你的說法,根本的還是管理落后,寫這些也是希望有相關的管理人士看到后,能更加重視工藝技術工作。  發(fā)表于 2012-8-24 08:10
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20#
 樓主| 發(fā)表于 2012-8-24 08:14:29 | 只看該作者
作為技術論壇,我比較贊成多討論技術,所以本帖僅從技術層面表達了個人的一些想法,有人說行業(yè)落后是體制問題,有人說是管理問題,我也很贊同,但超出了技術層面。當然也很高興大家能從各方面找出行業(yè)差距,促進行業(yè)發(fā)展
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