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本帖最后由 壯志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 編輯
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# O4 }$ A0 J' w) l- Q3 U我于今年1月31日至2月28日找了一個(gè)初創(chuàng)公司,作為臨時(shí)過渡工作,當(dāng)時(shí)簽了個(gè)競業(yè)協(xié)議。/ ~( P" ]9 @" G7 v# T9 K: U
但是在2月28日離職時(shí),對(duì)方并未給我一個(gè)解除或者是啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議的聲明,給我的感覺是解除與否都無所謂,是個(gè)開放性的條款似的 A4 N! d! k- z+ Q' k
我問過領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)口頭說不限制,愿意去哪干都行: ^7 G: I7 F6 y, y' m. O
我想問這個(gè)競業(yè)協(xié)議在我離職時(shí),生效標(biāo)志與否是看給不給補(bǔ)償金?如果不給補(bǔ)償金的話是不是可以默認(rèn)為競業(yè)協(xié)議不執(zhí)行了?還是說要求公司那邊要給一個(gè)具體的啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議?
* `+ Q W7 x" ^1 P謝謝您在百忙中的解答!3 x0 O% s2 a, K+ F ]* j
補(bǔ)充一下:2 {$ r+ {7 Q9 r$ S# y. D
1.假如說因?yàn)檫@個(gè)事走向仲裁的話,今后公司若有背景調(diào)查時(shí),對(duì)于有和前用人單位有仲裁信息,是否對(duì)個(gè)人有不利影響?4 m5 Y( b# P- z: `- _
2.我現(xiàn)在比較擔(dān)心的是,他們啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議,但是又不想給補(bǔ)償金
6 |+ I+ O$ H) v2 k就是故意找茬,故意栽贓,硬說是違反了,雖然官司贏不了,但是想損人不利己一下,感覺心理挺爽
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因?yàn)殡x職時(shí),他讓我等新人來再走,我說試用期離職就是3天,我不會(huì)多待一天,有那么一點(diǎn)不愉快0 a8 b3 q6 {% V; c: k4 i
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這個(gè)初創(chuàng)公司的領(lǐng)導(dǎo),他的認(rèn)知能力,還有思維邏輯非常差勁,總是和現(xiàn)代的勞動(dòng)制度反著來!( B1 H6 g! ?3 f- O4 N- }# a, |. G5 v/ m
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