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本帖最后由 壯志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 編輯 , u! o) m! q& l+ F4 u+ K
' Q; C# l& s+ [4 g9 }我于今年1月31日至2月28日找了一個(gè)初創(chuàng)公司,作為臨時(shí)過(guò)渡工作,當(dāng)時(shí)簽了個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。
6 q+ U# H2 l$ Z+ u但是在2月28日離職時(shí),對(duì)方并未給我一個(gè)解除或者是啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議的聲明,給我的感覺(jué)是解除與否都無(wú)所謂,是個(gè)開(kāi)放性的條款似的
! g! P/ Q- H% n1 L; w7 `3 g% J8 }我問(wèn)過(guò)領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)不限制,愿意去哪干都行
. d8 X% a! W1 D8 R我想問(wèn)這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議在我離職時(shí),生效標(biāo)志與否是看給不給補(bǔ)償金?如果不給補(bǔ)償金的話是不是可以默認(rèn)為競(jìng)業(yè)協(xié)議不執(zhí)行了?還是說(shuō)要求公司那邊要給一個(gè)具體的啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議?
; k' M# o" W( ~: L# m謝謝您在百忙中的解答!. J1 f0 ~' V/ R' i4 m
補(bǔ)充一下:# q- N7 i, h! A9 P
1.假如說(shuō)因?yàn)檫@個(gè)事走向仲裁的話,今后公司若有背景調(diào)查時(shí),對(duì)于有和前用人單位有仲裁信息,是否對(duì)個(gè)人有不利影響?9 J+ q( Y& [3 E) U' T
2.我現(xiàn)在比較擔(dān)心的是,他們啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議,但是又不想給補(bǔ)償金- D( V2 W7 U; j) c
就是故意找茬,故意栽贓,硬說(shuō)是違反了,雖然官司贏不了,但是想損人不利己一下,感覺(jué)心理挺爽
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因?yàn)殡x職時(shí),他讓我等新人來(lái)再走,我說(shuō)試用期離職就是3天,我不會(huì)多待一天,有那么一點(diǎn)不愉快* b0 {" ?8 M) R! h4 d, D- o8 m3 p
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這個(gè)初創(chuàng)公司的領(lǐng)導(dǎo),他的認(rèn)知能力,還有思維邏輯非常差勁,總是和現(xiàn)代的勞動(dòng)制度反著來(lái)!2 w) ]3 o9 x* L# T) o4 o
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