在工廠如何得到高工資，讓老板器重

尹志春

6 j8 a0 O0 _. m8 c6 u作為打工人，時刻要考慮這個問題，
7 _8 ^0 \0 |3 [* j我把工廠比喻成一個木桶，桶里的水就是工廠的利潤，老板是提桶打水的這個人，圍 成桶的木板就是員工，員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是長的木板，老板在打水時，這些木板礙手礙腳，老板最反感 這些人了，所以這些人最慘。工資低，得不到老板器重，
7 L8 W* H. t6 s! \7 t. i# W$ `在一家工廠，有5個部門，有四個部們做事給力，哪這四個部門從管理到員工，工資低于做得差的部門，哪個做得差的部門是全廠工資最高的，也是最受老板器重的一個部門，哪個部門的管理一般會成老板所謂的自己人，可以想象一下，工廠在生產(chǎn)中，四個部門做事快，做事好，天天不加班就能把活干 完，并不是說這四個部門的活好干 ，只是這幾個部門的管理做得好，在老板眼里，這幾個做得好的部門對工廠一點用沒有，但反觀做得最差的部門，別的部門都做完了，就這個部門還在加班加班，一般會讓老板認為這個做得差的部門累，做得差的努力，老板一般白天賠客人晚上10.30到廠里一看做得差的部門還在加班，老板一看就請做得差的部門的管理去大保鍵，這樣增進了感情。老板賺錢多少也取決于這個做得差的部門的表現(xiàn)，所以這些做得差的人才是最重要的，這些人拿差比做得好的工資高30%-50%，更能讓老板重用。
作為打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工廠要多想一下如何把事情做差，還不是自己的責任才是高手，做好誰不會，社會就是這樣，打工的目的就是為了少做事多拿錢，所以要盡量把事做到最差
很多打工人想不明白，為什么要給做得差的人高工資，因為老板賺錢多少是做得差的功勞。做得好的沒有任何功勞。因為做好是工人應該做的，對于應該做的事，有什么功勞可講，做差就不一樣，因為做差能影響老板賺錢，所以在老板眼里這些做得差的人才是工廠最重要的人，所以要器重，要加工資。對于哪些還肯干 做得好的，沒有必要，也沒有理由給他們高工資。
% f# C3 n4 j5 e; \很多人搞不清打工和老板的關系，工人和資本家是階級敵人，不可調(diào)和，你要資本家的錢，他就要你命，好在現(xiàn)在有國家有法律。

大白小白

lz每貼必提大保��！

3 @/ M2 F% H# a鑒定完畢！

寒寒thunder

尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講簡直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作經(jīng)歷還挺豐富，經(jīng)歷過民企、國企、外企等，不管在哪個公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滾蛋了。年底項目獎拿的最多的一般都是加班加點干項目最多的，能力最強的，對項目統(tǒng)籌把控以及付出最多的。還有大俠提倡的大家混日子，我草，簡直是誤人子弟，傷天害理了！年輕人剛進入工作肯定是要辛勤工作，努力學習的，本身機械行業(yè)門檻低，天花板也低，混日子越早就會越早的把自己徹底鎖死在低收入階段�。�！前幾年一定要努力打怪升級，努力做項目，多學多問，沉下心多鉆研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以達到較高的水平了。尹大俠自己倒好，年輕時努力工作，技術扎實，打工時月入3萬多，后來自己開了廠，反過來讓大家都躺平，這可真是安的一顆好心啊。其實我也希望所有的機械從業(yè)者都是垃圾水平，這樣就顯得我自己的水平高了，可是一起學習，一起進步，互相激勵才是提高自己的最佳途徑。然后尹大俠所說的勞資對立的問題，大家都是學過馬克思主義的，都是實實在在的打工人，您要是沒有特別獨到深入的見解，也就沒必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大俠經(jīng)歷過什么創(chuàng)傷，最后創(chuàng)立出了這葵花寶典式的邪門歪道，見人就說自宮身體好，練功收入高，哈哈。我信你個鬼，壞老頭子，biubiubiu...

機器畫家

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講 ...

/ ?3 M3 _3 ]2 {0 e) Z. f0 N: ]錯了，拿工資多的是領導，是核心領導層的自己人，其他人不過是打工的。
一個項目幾乎是研發(fā)人員獨立完成的，結(jié)果有些沾點邊兒的領導獎金是最多的，于是乎一個月研發(fā)人員跑了四五個。
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$ \  X$ q7 }: b魔鬼在統(tǒng)治這個世界，良善之人不可能上位。

回到過去220

這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位，老板的秘書，總經(jīng)理的秘書拿著過萬的月薪。 哪里也都有 默默無聞的 研發(fā)人員加班加點的搶工期 悶頭做事 拿著 公司內(nèi)中等的收入，不是他們的研發(fā)工作能力和對工作的態(tài)度不足，而是在其他方面的欠缺。

尹志春

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講 ...

* Q) _! V0 W) j9 f1 p混日子的都成管理，不管哪里，要認清現(xiàn)實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管，
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尹志春

回到過去220 發(fā)表于 2022-5-16 07:28
* U9 M" t6 U; e8 N+ O2 T' N這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位 ...

做事的為什么還要給高工資，做事的不是大把，再說這個人又認真做事，努力做事，就更沒必要給高工資
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旋旋zai

隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

810031936

不好好干活的，那都是hi扯淡

尹志春

旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:34
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

這樣說吧，你是工廠老板，現(xiàn)在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價，反過來說，這款貨做得慢，工人不愿干 ，影響到出貨，是不是要提單 價。這是很現(xiàn)實的問題，并不是貨怎么，單 價高低取決于出貨速度，工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價，
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