在工廠如何得到高工資，讓老板器重

Juesenan93

看完只感到心寒。

810031936

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:56
: c  t) }  ?! Z好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好 ...

尹老板境界太高，我無話可說。  我就絕對不好好干活而且能力不咋行的那都不會待見
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愛看書的pig

老哥說的在私企，確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經歷過

旋旋zai

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:39
, a$ U4 A  k& |這樣說吧，你是工廠老板，現(xiàn)在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價， ...

“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板”，
# g2 q* E* {# E2 }1 _針對標題：績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的，不作為的員工，并作相應或象征性的處罰，然后對真正對公司有貢獻的員工做出表揚相應的獎勵，咱標題是再討論這個問題對吧？

針對回復：然后在再對你說的某款貨計件的問題：一、好干，出貨快   二、不好干，出貨慢（員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說）， 這個問題的本質在于你的單價定的合不合理，跟好員工，壞員工沒有關系吧?  
“工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價” 快慢是相對的，同樣的單價我公司的員工干的快我為啥要降價，逼走員工嗎？同樣的單價我公司的干的慢，我還要漲價，為了把自己干倒閉嗎？我不太理解你思路

我都不知道你為什么會得出這種理論，并且還堅定自己是對的。


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尹志春

旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24
  T1 O  [9 S6 {' U“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...

找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人，關于計件，作為老板來說，合理就是以當?shù)毓べY為標準*60%，找出一個做得最快的工人，以這個工人為準，計件又不是為了增加工人收入？計件是為了更好壓榨工人，多數(shù)國家不允許以計件結算工資，你可以查一下法律，在絕大多數(shù)國家不合法，中國實際也不合法，你可以查看勞動法規(guī)，當工人干 得慢，你不漲價，難道把工人全炒了，還是等 著工人離廠，不管工人如何努力，工資就這么多，不可能工人努力了就給2W，應該沒有哪個廠會這樣，假如單 價定1毛，工人一天干 到1000一天，你怎么辦，讓工人干 ？這個一般不可能，寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000，這影響到了工廠的根本。當然也有只干 到100的，關于價格合理性，工人沒有權力沒有資格決定，決定權在老板，老板是越低越好，
% z7 {9 U  n9 ]- E* \3 Z  `2 s+ s關于你說的干 倒閉，工人只是工具，他沒有資格談倒閉，

廣州粵研鐘彥華

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
2 T+ B$ z4 J4 j( [/ [0 u4 Y- g找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...

2 y3 l: ]' i4 e; ^) r所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變，改變的只是分給每個人的多少。老板就是賺很多很多也不會給員工很多，并不是計件時工人做很快老板會虧本，是老板受不了你拿那么多的錢（雖然工人做的多老板賺更多），老板就是捐款做慈善也不會把多賺的錢給工人
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尹志春

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 16:10
2 Q* t2 d1 M) Z6 h+ {: g所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變，改變的只是分給每個人 ...

有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢，實際情況是，多干 活，老板認為你愿意干 ，當然要降點工資，

旋旋zai

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
; C! _& V# i% A% W  g找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...

嗯，有道理！就像公司里那些老員工專業(yè)技能并不咋地，上班扯扯淡，瞎溜達溜達，評論一下老板管人的方法，順便再幫老板壓榨壓榨員工。
確實得好好保護，畢竟重新找個能力強的專業(yè)性高的又要花不少錢，可不能給說破給揪出來了。
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長涯

尹老板始終是極端了。這種方法不適合絕大多數(shù)人，混日子只會讓你越來越廢物，在接下來的時間跳槽不出好價錢。有切實能給自己撐腰桿子的技能，才能跳槽時候敢要工資。而且說白了，辦公室就那么幾個人，你混不混大家都知道，口碑、能力水平誰不清楚？稍微有點人數(shù)的企業(yè)，既在位的管理層也不會提你上來，提你干嘛？等你混的一對爛糟糟的坑，再去給你擦屁股？  我也不是沒遇到混子，當時也羨慕過，最后怎么辦，還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走？       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對立。  混應該是把人設裝好，在管理層在老板整好印象。有大哥關注的時候，該沖就要沖出來，直接表現(xiàn)一波干實事，光靠摸魚降低效率混加班有個屁用

寒寒thunder

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:56
混日子的都成管理，不管哪里，要認清現(xiàn)實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

這個也分工作方向吧，因為做設計都是以實力說話，你自己沒實力就鎮(zhèn)不住別人，也沒法指導和管理項目。本人前期由于工作城市的選擇問題，先后換了幾份工作，分別在青島、上海和北京，目前在北京定居。第一家單位，小組長是個獨立抗項目，能力不錯的同齡小伙，部門領導是西交的研究生，多年做機床設計的行業(yè)大拿，后來自己去創(chuàng)業(yè)了；第二家單位，是一家主導生產的純外企，領導是個研究生，能力也不錯；第三家單位，小組長是個高工，每天都在學習新的知識，很努力，為高能物理，航空航天機構做了很多開創(chuàng)性的儀器；目前的單位，領導是top2的博士，其他部門領導大部分也是博士。以上這些經歷，也見過混日子的人，但是這些人已經完全 被邊緣化了，公司看他們還有些經驗，還能為公司多少做些貢獻，也是睜一只眼閉一只眼，處于被開除的邊緣。還沒有見過哪個混日子混成領導或者拿高工資的。不知道大俠是不是經歷過什么家族性的企業(yè)或者哥們型的企業(yè)，使得那些混日子的人也能成為領導。鄙人愚見，只有你牛逼到公司離不開你，你才可以隨便混日子，然后稍微一使勁，為公司創(chuàng)造的價值就超過別人使勁努力的價值，這個前提也得是年輕的時候付出遠超過常人的努力與奮斗。亙古不變的道理是，你為公司創(chuàng)造價值，老板才給你發(fā)工資，當你牛逼到可以拿捏老板，就可以隨意開口要價了，如果你成了拖后腿的，離開除也不遠了。
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