公司招新人的問題

養(yǎng)豬東籬下

這種事情，不需要你們?nèi)ッ�著石頭過河。很簡單，看看大公司的做法就知道了。
國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在招聘有經(jīng)驗的工程師的同時，每年招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)掘一些優(yōu)秀的人才。這樣做的好處很多，不僅可以使團隊年齡結(jié)構(gòu)合理，同時也能讓老員工傳幫帶新員工，還能讓老員工有一些危機感，不至于缺乏動力、混日子。另外，一些優(yōu)秀的人脫穎而出，升職加薪，他的團隊也需要一些工資不那么高、年紀(jì)不大、經(jīng)驗不是非常豐富的組員。個個都是孫悟空，團隊就不穩(wěn)定了。

鹿楨

    果然老板都是一樣的

熱青茶

老板話都到這個份上了，還討論什么。悟不到就沒法了。

290739802

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-18 13:42
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國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在 ...

+ K# T/ C6 t3 {+ U大公司基本都有一套成熟的后備人才培養(yǎng)機制。小公司老板把人招來是要立刻發(fā)揮價值的，你作為部門主管回頭再說忙不過來，老板可就要說人給你招來了，你不會利用。那可就成你的問題了。

未來第一站

學(xué)歷好點的有經(jīng)驗的該走的時候走得更決絕。

HaloSmart

老板說的算

小機123

建議按老板的方式來
) v; J3 {: F2 Z$ v  E如果人員工資與你們部門的績效不掛鉤的話，你按你們老板的來就好了，不為別的，給剛出來工作的小年輕一個機會

丹楓911

程牧原 發(fā)表于 2022-2-18 13:06
大佬公司在哪個區(qū)呀

: \2 j/ w9 c% c; [7 N順義的

小小鼠

額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業(yè)更是奇葩，原來是會計，后來一直做文職類，和機械八竿子打不著的，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過

hxglty

你們老板的想法大概率是幫別家公司培養(yǎng)，想要有能力的人就必須錢給到位