競業(yè)協(xié)議的法律基礎(chǔ)是什么？

曉昀

每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來一個行政領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理，都要搞一次簽訂同行業(yè)競業(yè)協(xié)議。
今年換了新的行政副總，來了之后，就來抓各種遲到，早退，紀律，搞績效考核KPI，對各部門中層領(lǐng)導(dǎo)指指點點，搞得人心惶惶，在公司群弘揚各種“正能量”，……
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轉(zhuǎn)入正題。競業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個多月，大家都在手里拿著，大家都在觀望。

以前的公司也要讓大家簽競業(yè)協(xié)議，大家提出，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上，爭執(zhí)了很久，然后，這個事就不了了之，當然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補償競業(yè)協(xié)議的保護費。
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不知社區(qū)里，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過此類事件的社友？請說說你們的經(jīng)驗和處理方法。

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3983596

黑不提白不提的事

3983596

較真的話都理虧，差不多過年吃餃子了

sgxap666

我們以前是離職才簽，簽了按當?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個月。

魍者歸來

沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償，后履行。所以在離職后三個月（以上）原單位仍未支付補償金的，協(xié)議自然廢止。補償金一般不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也可與公司協(xié)定。
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大家提出，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上

這個支付方式是錯誤的，工作期間的費用是“保密費”（法律上可有可無的費用），而不是競業(yè)協(xié)議補償金。

熱青茶

以前在勞動合同里見過，好像是收入百分比，具體多少忘了。大意是針對重要崗位的，離職才發(fā)，如果拒絕會放在第三方，如果不離職估計是沒有的。感覺很雞賊。

無聊過客唱反調(diào)

不給錢，去同行那不用付錢

702736

牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時都會有保密協(xié)議吧，同時有保密費。競業(yè)協(xié)議在離職時再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。

kayex

現(xiàn)在各大公司的競業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢，就知道欺負工人，國內(nèi)沒有幾個良心企業(yè)，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

xingqier

魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償，后履 ...

正解。
" q9 P7 [: x' s9 ~離職后不支付的，協(xié)議廢止
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