如果你是面試官

move3309

論壇里有個關(guān)于面試的半冷不熱的帖子，http://e-learninguniversity.com/thread-1032972-1-1.html，看過之后我覺得有必有單開一帖。
  K( Q) c8 m; {* A; d
招聘機(jī)械工程師。

如果你是面試官，你準(zhǔn)備從哪些方面考察應(yīng)聘著，會提些什么問題？

2020我一定行

你最近又跳槽了啊？ 你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

move3309

2020我一定行 發(fā)表于 2021-9-6 12:14
2 ~* l. ?# K% r$ d你最近又跳槽了��？ 你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

- b6 ?" ^  Q* T  Y0 L最近的一次跳槽是四年前。當(dāng)時面試時我對面試官丑話說在前邊，我不會英語，面試官說沒關(guān)系，我們這不用英語。

魍者歸來

我就做過HR，基本上問兩三個問題就知道對方什么水平了

做鋼的

都是打工的，領(lǐng)導(dǎo)管干嗎吃的

一個小學(xué)生呀

我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規(guī)矩來，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
! j, E9 i6 C6 F6 ~) I) r9 k3 M平時也是，看不上只能大不能小的員工，搞得自己能力好像頂天了似的。
$ ~  [, j$ b: m! e, A測繪下就侮辱他了，只能說是太偏執(zhí)或者井底之蛙；
有機(jī)會這種員工真該多看看歐洲那邊或者老國企設(shè)計(jì)的工程圖，人家的各種尺寸標(biāo)注、技術(shù)要求，有理有據(jù)。

姆明i

首先HR面試:溝通能力，表達(dá)能力，邏輯能力（至關(guān)重要），相信這些能力出色的學(xué)歷也不會差，即便學(xué)歷低點(diǎn)也沒關(guān)系，職場能力到位了。
其次部門面試：專業(yè)能力，以往做過的工作經(jīng)驗(yàn)（具體細(xì)節(jié)），通過歷史工作經(jīng)驗(yàn)提問，基本能清楚水平如何了，接著提問和本公司有關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提問價值觀以及對事業(yè)的方向，這樣基本結(jié)束了，也可以確定薪水如何。

move3309

魍者歸來 發(fā)表于 2021-9-6 13:02
我就做過HR，基本上問兩三個問題就知道對方什么水平了

請教大俠，人品要不要關(guān)注，怎么考察？

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
請教大俠，人品要不要關(guān)注，怎么考察？

人品？你所謂的人品是什么？
# {- f: A1 @2 N& J( j5 ~6 _# l+ b

move3309

譬如朝露 發(fā)表于 2021-9-6 14:01
人品？你所謂的人品是什么？

百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準(zhǔn)則和規(guī)范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征或傾向。