如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 14:19
) }: U  r% N6 Q: w/ l; C' Y* a( P$ f8 ~百度上說“人品”是指個(gè)體依據(jù)一定的社會(huì)道德準(zhǔn)則和規(guī)范行動(dòng)時(shí)，對(duì)社會(huì)、對(duì)他人、對(duì)周圍事物所表現(xiàn)出來的 ...

4 ?/ ~9 ^# l* _0 d  R6 ^8 D6 B你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我，會(huì)先考察老板人品，然后決定給他招與之匹配的員工人品
) @. P# M) F. n$ C; E8 X

176058249

基本上都是讓你介紹你做的項(xiàng)目過程經(jīng)驗(yàn)。工作單位，都會(huì)做背調(diào)的，真材實(shí)料一目了然。只有小公司，，崗位細(xì)分不夠，需要你同時(shí)干多份工作，老板技術(shù)不放心 ，還要讓你做一下測繪。 機(jī)械設(shè)備，完整一套就要畫幾個(gè)月時(shí)間了。

6468458

一個(gè)小學(xué)生呀 發(fā)表于 2021-9-6 13:17
' D1 S- R5 K6 a5 U我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規(guī)矩來，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
平時(shí)也是，看不上只能大不能小的員工， ...

為了壓低工資而無腦的打壓應(yīng)聘者不可��；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

丹楓911

我作為面試官比較關(guān)注以下幾個(gè)方面：
第一，學(xué)歷
第二，技術(shù)能力
, b, S8 g- M' A% e0 r; G第三，邏輯思維和表達(dá)能力
2 A( b0 C  P* x. @& n; w% j第四，工作穩(wěn)定性

魍者歸來

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
請(qǐng)教大俠，人品要不要關(guān)注，怎么考察？

短時(shí)間發(fā)現(xiàn)不了的，人品就是拼運(yùn)氣的玩意，最近連續(xù)遇到3個(gè)奇葩了，哈哈

曉昀

做過的項(xiàng)目有哪些？針對(duì)自己公司的某些零部件的選型，計(jì)算，應(yīng)用等問一些比較專業(yè)的問題（當(dāng)然是被面試者項(xiàng)目中用到過），再問一些設(shè)計(jì)過程中他對(duì)某些零部件的設(shè)計(jì)思路和想法，屬于展開性和發(fā)揮性問題。

韓寒11

業(yè)務(wù)能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發(fā)表于 2021-9-6 16:21
* F9 m7 G4 s9 v, S( P- X為了壓低工資而無腦的打壓應(yīng)聘者不可�。�
& b$ r6 y/ g# {3 t! B您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

剛剛看了一個(gè)帖子，面試讓測繪直接甩手走人了
  V/ }6 p9 O! K5 P

暗影之星

面試是分2部分的，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力。
! ^$ Z0 o) n& F- _# q5 Q冰山上的能力由專業(yè)人員來面試，主要考察人才的專業(yè)能力。
冰山下的能力由HR來考察，主要看人品，學(xué)習(xí)能力，品德，三觀等。
冰山下的能力遠(yuǎn)比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權(quán)。

huiwenwhw

+ w' [0 m% L9 e" i
% R8 P/ S+ L) o/ J) ?) r' L0 l2 ^5 N我曾經(jīng)面試了一個(gè)，好像是這么過程的：
一、先介紹下他自己的情況，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術(shù)要求等；
二、接下了就談了下他這些年做過哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目最后的效果如何；
三、問下他的期望，介紹下本公司的情況；
; ~! Q+ j. G- i7 h1 K( c四、簽合同按期上班。