從一位工程師離職，間接看出部門領(lǐng)導的人品

該昵稱未注冊

這樣的領(lǐng)導果然無私，為領(lǐng)導點贊，把一個公司付出一定代價才培養(yǎng)出的技術(shù)型人才無私的送給了其他公司。
同行其他公司：謝謝您對我們無私的愛，為我們培養(yǎng)出這么好的人才，你是個好人！
. I9 @$ n6 [' K! V6 ?【手動狗頭】

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move3309 發(fā)表于 2021-6-28 10:58
好領(lǐng)導可遇不可求

故曰“世先有伯樂，再有千里馬！”

黃小白

|譬如朝露發(fā)表于 06-28 08:51你們的世界我不懂：你們是個什么樣的公司？一個熱彎機的數(shù)據(jù)采集讓一個人做了三年？那不是傳感器屁股后面接個終端的問題么？不是你們家做控制的反饋控制端再接根線的問題？

主要，主要，你沒理解我的意思

遠祥

唉，學到了啊，以后我又多了一句座右銘：世界上有兩種東西不能直視，一是太陽，二是人心！

加肥貓devil

黃小白 發(fā)表于 2021-6-28 21:17
挺懂啊

4 F7 ^) q# J( O( t展會上見過，有一年展會上有好多那種設(shè)備，當時就留意看了看覺得蠻有意思的。這玩意兒市場應該蠻好的吧，現(xiàn)在手機行業(yè)已經(jīng)把相機干趴下了，基本上人手一個以上的手機，基本上一兩年就能換一個。不過做的人挺多的，那年好像聽說得有六十多家做這個的，估計也是一窩蜂，現(xiàn)在我估計也沒多少家了吧，好久沒去過相關(guān)的展會了。
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南天橫翼

    想起我那個表哥，也是十幾個老表們中第一個讀書出去的，當時分到鎮(zhèn)上做教師。文采很好，縣里組織部要內(nèi)部推薦人，校長就把他提交上去，這一去就是16年，就負責給寫文稿，各做文稿。期間這個表哥想去下放到底層做些事，下放到鎮(zhèn)級，組織部內(nèi)部怎么都不放人，說是那個真要人就給我找個和你一樣能寫東西的。去年組織部長退了，也許成人之美，前年的時候把他調(diào)去當鎮(zhèn)長了。16年就給寫些外人看了都煩的東西。

熱青茶

這種下屬放棄了很可惜。從另一角度想是不是領(lǐng)導感受到了壓力......

堅如磐石

零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2021-6-28 08:34
這樣得員工 要碰到一個大格局得老板 才能活得下去。

不是說領(lǐng)導怎么怎么樣，現(xiàn)在這樣的領(lǐng)導太多了，可能也是公司制度和各方面導致的。說多都是淚。

引擎的節(jié)奏

作為一個領(lǐng)導格局和情商遠比專業(yè)技能重要，成人之美可以讓人感恩，成人之惡可以讓人生恨。這位工程師的肚量個人認為遠超他的領(lǐng)導。

JEMzheng

看了這個貼子，我想到了自己，20年職場上，我?guī)土颂�多的人，有少部分人記住了我，雖然離開了，還會隔三岔五的聯(lián)系我，但是大部分人都成了過客。至于我自己，也越來越沉默寡言，胸中雖有乾坤韜略，但別人覺得你老了，不重視你了，邊緣化你了，這就是職場規(guī)律吧