某公司人事管理規(guī)章吐槽

遠(yuǎn)祥

    最近一個月真是離職高峰期，不管是已經(jīng)跳槽的，或即將要跳槽的，公司已經(jīng)有二三十個人了；俗話說人往高處走，水往低處流！想必那些跳槽的同事，跳過去以后工資肯定有幾K的增長；但不老少有跳過去發(fā)現(xiàn)那公司不好，又吃回頭草的（PS:樓主就遇到一個，年前跳槽到吉利去做品質(zhì)，沒過幾個月，在過年前又跳了回來，結(jié)果因?yàn)橛须x職的關(guān)系，公司沒有給他發(fā)年終獎！他也十分后悔，意氣用事少拿2個月的錢，我安慰到，沒關(guān)系，至少你離職那段時間解決了人生大事，討到了老婆！否則每天加班，哪有機(jī)會搞戀愛！）

那今天來聊一聊某公司的人事規(guī)章制度，舉一反三，避免以后入坑后悔！

1、試用期的時間

   《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

   一般公司都是以三個月為試用期的，但有些老板心比較狠，如下圖這個，六個月的試用期給老板留更多的時間來觀察控制新員工，錢還能少給幾個月的，老板何樂而不為？！

大家面試時注意談試用期的時間，三個月才比較合理！

2、年休假

   根據(jù)我國勞動法的詳細(xì)規(guī)定，計算工資的每月天數(shù)，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節(jié)假日，計算出國家規(guī)定的計算工資的每月基礎(chǔ)天數(shù)是21.75天。

如下圖，計薪日沒問題，21.75天。但老板心狠在不給你年休假，他希望你每天都干活，少一天就不想給你工錢！

   然而，勞動法也有規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

   所以，面試時年休假這種福利也要談一談！好一些的公司，不僅有年休假，全薪病假也有3天。

3、工作時間

   《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

    但是有些老板如周扒皮一般，你晚一分鐘，結(jié)果需要你給他多賠十五分鐘！

P0008--人事管理規(guī)章.pdf (185.32 KB, 下載次數(shù): 19)

2021-3-21 19:04 上傳

點(diǎn)擊文件名下載附件
下載積分: 威望 -10 點(diǎn)

520zjwtcabc

80后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉，哪有什么反抗。反抗還是要靠90后和00后，敢于抗?fàn)�，敢于說不。說到底還是家里錢不夠多，家里錢多，早就去和老板吵了。

韓寒11

這些人事制度是在入職前談妥的，可以接受才辦的入職，如果接受不了，就沒有下一步了
現(xiàn)在的老板們都很精明的，能省一點(diǎn)是一點(diǎn)

曉昀

這里面有用的信息很重要！3個月試用期；5天/10天/15天年假；入職時要談妥。我在試用期上就入過坑。

未來第一站

還是印度的好。

凱思特

私企有多少              

加肥貓devil

兩個月就討到了老婆，這效率可以啊。這波不虧

衡955

年假、、目前沒有過

3983596

中國發(fā)展就靠996，企業(yè)發(fā)展就靠違法，各行各業(yè)都是

henry007

不同公司有不同的規(guī)章制度，無可厚非。
有些公司規(guī)章較為靈活籠統(tǒng)，但主管/經(jīng)理的管理水平很高，整個團(tuán)隊(duì)（市場/研發(fā)/設(shè)計/制造）總體效率很高。
有些公司規(guī)章較為詳細(xì)完善（或者說刻薄），但主管/經(jīng)理的管理水平一般，整個團(tuán)隊(duì)（市場/研發(fā)/設(shè)計/制造）總體效率很低。
從時間的尺度看，3，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越來越艱難了），效率高的公司越活越好（老板開心，員工開心，活得越來越滋潤）。
總的來說，世界還是公平的