某公司人事管理規(guī)章吐槽

遠祥

|520zjwtcabc發(fā)表于 03-21 19:1580后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉，哪有什么反抗。反抗還是要靠90后和00后，敢于抗爭，敢于說不。說到底還是家里錢不夠多，家里錢多，早就去和老板吵了。

反抗不了，尤其顯得入職時的談判重要性！

遠祥

|henry007發(fā)表于 03-22 12:49不同公司有不同的規(guī)章制度，無可厚非。<br>
有些公司規(guī)章較為靈活籠統(tǒng)，但主管/經(jīng)理的管理水平很高，整個團隊（市場/研發(fā)/設計/制造）總體效率很高。<br>
有些公司規(guī)章較為詳細完善（或者說刻�。�，但主管/經(jīng)理的管理水平一般，整個團隊（市場/研發(fā)/設計/制造）總體效率很低。<br>
從時間的尺度看，3，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越來越艱難了），效率高的公司越活越好（老板開心，員工開心，活得越來越滋潤）。<br>
總的來說，世界還是公平的<img class="emotion" src="http://e-learninguniversity.com/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">

未來的發(fā)展趨勢還存在多樣性！

海慕之

違反勞動法律的內(nèi)容可以寫進勞動合同，最多部分約定無效，不導致勞動合同整體根本性無效就行。但是如果寫進單位人事管理規(guī)章制度，是可能被員工抓住辮子主張經(jīng)濟補償金的

海慕之

海慕之 發(fā)表于 2021-3-23 14:03
違反勞動法律的內(nèi)容可以寫進勞動合同，最多無效，但是如果寫進單位人事管理規(guī)章制度，是可能被員工抓住辮子 ...

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

SUN3LX

一一一一一

kefadick

520zjwtcabc 發(fā)表于 2021-3-21 19:15
80后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉，哪有什么反抗。反抗還是要靠90后和00后，敢于抗爭，敢于說不。說到底還 ...

這話說的對，要不是一家人的生活費指望著我們80后，我們肯定反抗的老板懷疑人生。

ctx6688