技術(shù)人員的性格缺陷

所羅門_x

大部分人是這樣，而且這群人還有個共同點，就是做不上老大位置。各行各業(yè)都這樣，一旦稱為元老級鉆家后思維也跟著行業(yè)規(guī)律固話，固化嚴重就成呆子了，例如書呆子，我見過一位大俠就是，他兒子2天后結(jié)婚了，要各種布置他從未過問過，整天抱著馬克思理論一類高級書在研究。這就是骨灰級的泰斗了，但不可能有成就表現(xiàn)。各行業(yè)技術(shù)從業(yè)者都有被行業(yè)規(guī)律反噬自己性格習慣現(xiàn)象。能夠突破這現(xiàn)象的人往往會成為行業(yè)的佼佼者！

聯(lián)合艦隊

奇淫巧技，本來技術(shù)就是三教九流下九流。各位可以鉆研，但是不要陷進去了。這不是美國！在本國，技術(shù)不值錢。

holm

我跟我司的采購說，如有可能，最好不要讓工程師和供應(yīng)商直接溝通，因為多數(shù)工程師不具備與外部溝通的能力，一不小心就跟人家談崩了

1973608669

有辦法嗎

jiangsuwanhua

文章不錯的

zxg_cmiw

holm 發(fā)表于 2019-9-12 11:40
) t5 }, U7 |" l8 i7 E8 g我跟我司的采購說，如有可能，最好不要讓工程師和供應(yīng)商直接溝通，因為多數(shù)工程師不具備與外部溝通的能力， ...

% o$ b' x7 I& S% h5 g0 e; Y老板的心腹才能達到的境界。

lose2836

這就是技術(shù)人員的核心競爭力啊，當一個技術(shù)說話開始圓滑之后，就開始轉(zhuǎn)型了。所以需要一個人進行技術(shù)人員與領(lǐng)導之間的對接。

并沒胡鬧

長橋臥波 發(fā)表于 2019-9-10 14:26
5 w9 H* q8 L. r( p) J( `# w& \十幾年前的文章，現(xiàn)在看起來還是不過時。
0 m5 u; [" K5 |4 V6 o) d% N幾年前寫了《給年輕工程師的十大忠告》系列文章，不知不覺自己已 ...

9 s" T/ U0 ~! i$ f. W0 g最近工作上遇到些問題，看到這文章很有感觸，在與同學作為兩個企業(yè)之間的代表時，由于自己太顧及彼此的關(guān)系，深深被傷害了

LION_CTPJT

我覺得沒有完美的性格，不同性格適合不同的工作。你讓一個搞技術(shù)的工程師跟一個做銷售的業(yè)務(wù)去比口才，這就不合適了

Osmos

普遍來說，技術(shù)人員的情商不是很高