技術人員的性格缺陷

所羅門_x

大部分人是這樣，而且這群人還有個共同點，就是做不上老大位置。各行各業(yè)都這樣，一旦稱為元老級鉆家后思維也跟著行業(yè)規(guī)律固話，固化嚴重就成呆子了，例如書呆子，我見過一位大俠就是，他兒子2天后結婚了，要各種布置他從未過問過，整天抱著馬克思理論一類高級書在研究。這就是骨灰級的泰斗了，但不可能有成就表現(xiàn)。各行業(yè)技術從業(yè)者都有被行業(yè)規(guī)律反噬自己性格習慣現(xiàn)象。能夠突破這現(xiàn)象的人往往會成為行業(yè)的佼佼者！

聯(lián)合艦隊

奇淫巧技，本來技術就是三教九流下九流。各位可以鉆研，但是不要陷進去了。這不是美國！在本國，技術不值錢。

holm

我跟我司的采購說，如有可能，最好不要讓工程師和供應商直接溝通，因為多數(shù)工程師不具備與外部溝通的能力，一不小心就跟人家談崩了

1973608669

有辦法嗎

jiangsuwanhua

文章不錯的

zxg_cmiw

holm 發(fā)表于 2019-9-12 11:40
' @) s8 X) D$ P2 K我跟我司的采購說，如有可能，最好不要讓工程師和供應商直接溝通，因為多數(shù)工程師不具備與外部溝通的能力， ...

& W9 Z+ v: j( `" `! z1 |, o老板的心腹才能達到的境界。

lose2836

這就是技術人員的核心競爭力啊，當一個技術說話開始圓滑之后，就開始轉型了。所以需要一個人進行技術人員與領導之間的對接。

并沒胡鬧

長橋臥波 發(fā)表于 2019-9-10 14:26
十幾年前的文章，現(xiàn)在看起來還是不過時。
幾年前寫了《給年輕工程師的十大忠告》系列文章，不知不覺自己已 ...

最近工作上遇到些問題，看到這文章很有感觸，在與同學作為兩個企業(yè)之間的代表時，由于自己太顧及彼此的關系，深深被傷害了

LION_CTPJT

我覺得沒有完美的性格，不同性格適合不同的工作。你讓一個搞技術的工程師跟一個做銷售的業(yè)務去比口才，這就不合適了

Osmos

普遍來說，技術人員的情商不是很高