試用期不滿意，要不要離職？

曉昀 · 發(fā)表于 2019-8-21 09:01:22

試用期不滿意，要不要主動(dòng)離職？看看別人怎么說？

      試用期常常是公司和員工磨合和雙選的過程，除了公司對(duì)員工的考察，更有員工在考量公司的文化、氛圍、工作內(nèi)容和薪資待遇等等是否與自己相匹配。

      有人發(fā)現(xiàn)不匹配，會(huì)很干脆利落地辭職，但有些人，卻因?yàn)楦鞣N原因，在辭職和不辭職之間徘徊。

      根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》顯示，超過60%的職場(chǎng)人提到求職難度的大大增加。就業(yè)難度的增加，讓很多找到工作尤其是剛剛得到一份新工作的職場(chǎng)人不敢輕舉妄動(dòng)。

         職場(chǎng)上有一句大家都不陌生的金科玉律——“騎驢找馬”，在沒有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)或者備選之前，試用期的職場(chǎng)人哪怕有了主動(dòng)辭職的念頭，也會(huì)掂量三分。

      為什么在試用期會(huì)有想要辭職的念頭呢？

      通常有以下三個(gè)原因：錢，工作內(nèi)容，氛圍。

      1、薪資不到位，起薪低，漲幅小。

      公司總是希望花最少的錢，找到最能創(chuàng)造價(jià)值的員工，可是對(duì)于員工來說，薪資報(bào)酬卻是員工在工作崗位上個(gè)人價(jià)值的直接體現(xiàn)。

      感情牌或者畫大餅可以解一時(shí)危機(jī)，卻終究不是長(zhǎng)久之計(jì)，當(dāng)員工看著銀行卡上微薄的數(shù)字，再想到去和HR溝通漲薪時(shí)，那猶豫的語氣和閃躲的眼神，漲薪遙遙無期，便很容易勾起員工想要離職的念頭。

      尤其是新入職還在試用期的員工，最基本的需求滿足都讓人心存疑慮，又怎能讓人心甘情愿想要留下來呢？

      2、工作內(nèi)容和職責(zé)和預(yù)期的差距過大。

      對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，職場(chǎng)的一切都是新的，因?yàn)闆]有之前的經(jīng)驗(yàn)去借鑒和參考，他們只能邊摸著石頭，邊過著河，所以只有當(dāng)他們浸入到工作環(huán)境中，才會(huì)知道自己要面對(duì)的究竟是什么。

而在實(shí)際上手時(shí)，職場(chǎng)新人才會(huì)在實(shí)踐中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正適合自己的，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想差距過大，他們自然會(huì)動(dòng)起想要辭職的念頭。

      對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”來說，在職場(chǎng)翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛，可還免不了會(huì)被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時(shí)蒙蔽了雙眼。但是，時(shí)間依舊是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，短短幾個(gè)月的試用期便可見分曉，一言不合，自然會(huì)萌生辭職的想法。

   3、工作氛圍不好。

      對(duì)于職場(chǎng)人來說，同事是比家人相處時(shí)間還要久的存在，和同事的關(guān)系，決定了員工的穩(wěn)定性和上班幸福指數(shù)。

      上級(jí)的刁難，跨部門的矛盾，難相處的同事，小團(tuán)體的排擠等等，對(duì)于初入新環(huán)境的新人來說，都是“致命”的打擊，若是真真應(yīng)了那句“上班的心情比上墳還沉重”，心底那個(gè)想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出，按捺不住。

      在試用期有了辭職念頭，該立刻辭職嗎？

      根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在試用期期間想要離職，只需要三天知會(huì)企業(yè)，做好交接工作后便可以離職，而過了試用期的離職申請(qǐng)，通常需要有一個(gè)月的交接期。

      在試用期期間提離職，無論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，都是一種及時(shí)止損的職場(chǎng)選擇，那么在試用期有了辭職的念頭，我們就應(yīng)該立刻去辭職嗎？

   答案是否定的。我們需要具體情況具體分析。

1、明確自我需求，權(quán)衡利弊。

每個(gè)人對(duì)于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有著不同的追求，建議將自己排名前三的職場(chǎng)需求點(diǎn)列下來，按需排序，而后再綜合目前公司讓你最不喜歡的三個(gè)點(diǎn)，從理性的角度做利弊權(quán)衡，不要意氣用事。

小楚經(jīng)熟人介紹入職了一家公司，可是入職后才發(fā)現(xiàn)，公司的薪酬架構(gòu)和她入職前了解的不一樣，仔細(xì)詢問下，才發(fā)現(xiàn)介紹自己進(jìn)來的人也并不清楚，但合同已經(jīng)簽了，這個(gè)烏龍的情況讓在意薪資待遇的小楚十分膈應(yīng)，在試用期期間，她難免會(huì)有無數(shù)次想要離職的念頭。

但是理智阻止了她的行為。小楚想到自己這次跳槽，首先看中的是公司的平臺(tái)和發(fā)展，并且薪資的訴求在她和HR還有直屬上司溝通了之后，他們都向她保證，在下一次調(diào)薪的時(shí)候，一定會(huì)按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來給小楚做調(diào)整，前提是她可以出色地完成任務(wù)。

在一番思想斗爭(zhēng)后，小楚決定留下來，她憑借出色的工作能力，入職大半年，便趕上了薪資調(diào)整，直屬上司果真如承諾的那般，不僅給她漲了薪水，更是內(nèi)推了另一個(gè)管理崗。忍住了一時(shí)的“委屈”，小敏給自己贏得了一個(gè)更光明的未來。

2、借勢(shì)蓄力，以待時(shí)機(jī)。

試用期有了辭職的念頭卻在猶豫的人，有些是因?yàn)闆]有更好的機(jī)會(huì)，在沒有找到下家的情況下不敢輕舉妄動(dòng)；有些卻是能力不匹配，對(duì)于自己向往的那份工作，總是還差了點(diǎn)硬件或是軟件的能力，那在這種情況下，其實(shí)是不建議貿(mào)然離職的。

同是復(fù)旦的畢業(yè)生，樸樸做著項(xiàng)目助理，可是同寢室的室友卻被另一家更大的公司錄用，一個(gè)天天搬磚，一個(gè)穿著高級(jí)套裝滿世界飛著做項(xiàng)目。大家都為樸樸可惜，認(rèn)為樸樸被屈才了，室友也多次問樸樸要不要幫忙內(nèi)推，她可以引薦，但樸樸都拒絕了。

要說樸樸在開始的時(shí)候沒有辭職的念頭是假的，尤其看到室友的光鮮亮麗，她也有自己的想法，只是她很理智，她知道自己的短板，也知道自己沒有室友那般的家世背景，她更需要一步一個(gè)腳印。室友的公司是她的目標(biāo)，但匹配上這個(gè)目標(biāo)，她需要提升的還有很多。

與其將工作當(dāng)做跳板一樣跳來跳去，不如踏踏實(shí)實(shí)在現(xiàn)在的工作崗位上充實(shí)自己，沖著自己的目標(biāo)，查缺補(bǔ)漏，待羽翼豐滿，再做下一步打算。

3、切忌碌碌無為，浪費(fèi)時(shí)間。

抱著破罐子破摔的心態(tài)，有些人想著既然往前一步離職不得，往后一步又沒有退路，干脆得過且過，以渾水摸魚的姿態(tài)消耗著自己的未來。

工作幾年，除了多看了幾十部電視劇和小說，多玩了幾十個(gè)游戲之外，一無所獲，沒有職場(chǎng)技能的提升，也沒有知識(shí)的積累，那么時(shí)間逝去，也只能淪落到被時(shí)代淘汰的下場(chǎng)。所以無論何時(shí)，都請(qǐng)一定要保持學(xué)習(xí)的能力。

試用期有了辭職的念頭，如果你有了更好的選擇和發(fā)展，果斷去提；如果你還在猶豫，那么一定要結(jié)合自己的情況去具體分析，找到最合適自己的那一種解決方案，將離職的念頭轉(zhuǎn)化為自己職業(yè)發(fā)展的助力。