聽聽那些常年駐守海外的職場游子，怎么回應996

3983596 · 發(fā)表于 2019-6-26 09:55:37

先說兩句話，避免肯定會有的誤解甚至指責。

第一句話，我也反對996，這違反勞動法，尤其反對讓員工加班加點，不給予合理報酬，自己卻賺得盆滿缽滿，還大談奉獻，這更不道德，這樣的公司，肯定不是偉大的公司。

第二句，不能非黑即白，不同行業(yè)，難免有特殊性，也要允許有不同聲音，坦率地說，那些中國駐外工作的人，哪一個不是996？甚至不是996的問題，而是007了!

如果你對996還不太熟悉，那我就簡單介紹一下：所謂996，就是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天；至于007，稍微有些夸張，但意味著每天24小時，每周7天，隨時處于工作狀態(tài)。

之所以這么說，絕不僅僅因為我本身就曾長期駐外，還因為最近海外出差，與很多駐外同胞都有類似的感覺。

就比如，昨天走訪了埃及開羅新首都建設工地，最核心的CBD項目，由中國建筑承建，這是當前中國企業(yè)海外承建的最大建筑項目。工地上有1000多名中國工人，4000多名當?shù)毓と�，最高峰時，估計將需要3000名中國工人，10000多名當?shù)毓と恕?/font>

這里的中國工人，一般工作多長時間呢？

早上6點進工地工作，晚上6點多結束一天工作，一個星期工作七天！

這是什么？這已經不是996的問題，這是667。而且，據(jù)介紹，他們一工作就是18個月，因為簽證有效期就18個月，他們回國休假一次，絕大多數(shù)人回去后會再來。

這樣的勤奮，這樣的努力，在很多國家是難以想象的。

所以，在走訪的幾個國家，只要談到中國人的勤奮，當?shù)厝藷o不大為感嘆。

去印尼亞萬高鐵工地，中國員工坦言有些急，時間在一天天過去，再不抓緊，怎么對得起中國速度。一位當?shù)馗吖軈s當著我們的面提意見：中國同事太急了，他們遠離家鄉(xiāng)和親人，想早點回去，可以理解，但你們的速度已經可以了，就這么長時間，亞萬高鐵就完成95%征地，很多路段已經開工，這是其他公司無法想象的。

要知道，剛剛開通的雅加達第一條地鐵，日本公司整整修了八年。

還有，需要自賣自夸一下，我在海外的同事和同行，哪一個不是996呢？甚至，996都是一種奢望。

因為記者這個職業(yè)，決定了你隨時必須保持著工作狀態(tài)，哪能說我6點下班了，7點多巴黎圣母院大火，但對不起，我不報道了，我下班了！

舉一個自己的例子吧，當年在耶路撒冷工作，周末去一個中國朋友家理發(fā)（他夫人在國內是理發(fā)師），頭剛剃了一半，耶路撒冷突然發(fā)生了爆炸，沒辦法，頭也沒洗，一半頭發(fā)還沒剃，和同事開車就去了現(xiàn)場……這樣的經歷，幾乎每個駐外同事都有過，這哪是996？這真是007了。

這種奉獻奮斗，很多外國人無法理解的。不久前去阿根廷出差，承建阿根廷最大水電站的中國葛洲壩集團的朋友就告訴我，中國員工每天必須工作六天，如果套用現(xiàn)在的說法，他們是666節(jié)奏。外國人就很不理解，你們中國人太不會享受了，尤其不理解是，這些精壯的漢子，經常半年一年才能回家一次，難道沒有那方面的需要？

中國人有時只能開玩笑回答：哦，中國有種神奇的藥，吃一次可以至少管半年……

別笑。這其實正是千千萬萬在海外打拼的中國人的日常。他們有的是政府外派人員，有的是國企員工，更多是普通中國人，包括中國私企員工。比如，在埃塞俄比亞，在埃吉鐵路控制中心，我就看到，現(xiàn)場后面就擺著一張床，不用猜，肯定是要加班加點時，就抽空在這張床上咪一眼。

如果，我只是說如果，如果這些中國人也是朝八晚五，如果每周也就工作5天，想象一下，那還會有“中國速度”的赫赫威名嗎？還可能在好萊塢電影里，外國領導要感嘆：這樣的高難度工程，也只有交給中國人了。

為什么？因為中國人最能忍耐，最能吃苦，最少抱怨，也只有中國人才干得又快又好。當然，我也不愿意神圣他們，他們中的絕大多數(shù)，其實只是希望多吃苦多掙些錢，哪怕是透支自己，也不是為了自己享受，而是為了孝敬父母，為了給子女更好的生活……

這一次出差，走訪的多是“一帶一路”工程，總有一種感覺，“一帶一路”留下的不僅僅是橋梁、道路、港口等大型設施，這些設施也確實惠及了當?shù)孛裆�，確實是合作共贏；但這些項目，更是中國人風采展示的一個窗口，我們的勤奮，我們的吃苦，我們的智慧，我們的和諧理念，很多當?shù)厝艘惶岬竭@些中國工人，都是大拇指點贊。

國之交在于民相親，民相親在于心相通。

扯得有點遠了，回到996問題，幾點粗淺看法吧：

第一，996不值得提倡。畢竟，這損害的是員工的健康福祉。加班可以，但加班必須有合理報酬，必須提高效率而不是增加時長。否者，這肯定不可持續(xù)，更是效率不高的體現(xiàn)。這樣的公司，注定不會是偉大的公司。

第二，也不能給奮斗潑冷水。事實上，沒有中國人的勤勞奮斗，可能有中國的今天嗎？沒有駐外人的吃苦耐勞，中國海外企業(yè)還有現(xiàn)在的競爭力？中國還在發(fā)展的關鍵階段，如果所有人都像西方人那樣，那樣工作，那樣享受，對國家未來來說，真的是好事嗎？

第三，更要理解年輕人的抱怨。在幾個海外的中國公司工地，一大感觸：主力竟然都是70后，80后也不多，90后很少。當然，這也不是年輕人肯不肯吃苦那么簡單，我們要辯證地看，年輕人對996更多抱怨，其實是自然的，我們奮斗的目的是什么？還不是為了更舒適更美好的生活！

發(fā)展階段不一樣了，就不能一味強調奉獻強調奮斗，放棄了理應得到的利益，以及本應好好享受的生活。當然，很多中國人不如以前那么吃苦，包括我自己在內，應該也是事實吧。

從這個角度看，對還在駐外苦干的那些同胞，我們更要關愛，讓他們能更多分享到發(fā)展的成果。這還是有進步的，記得當年駐外，四年才能回國休假一次；但現(xiàn)在，絕大多數(shù)單位允許一年可回國探親一次；在一些民營企業(yè)，甚至可以一年回國三次，每次給兩個星期假期。

這才是正道，創(chuàng)造條件讓年輕人有意愿奮斗，同時給予他們奮斗應得的收獲。生活，畢竟不僅僅只有工作。

但還是要說一句，這個世界，哪有什么歲月靜好，不過是有人替我們負重前行而已。沒有辛勤努力，哪有最終收獲。向所有在海外奮斗的同胞致敬！先說兩句話，避免肯定會有的誤解甚至指責。