怎樣才能做到年薪百萬？

張麻子

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今天看了一篇文章，作者講得是“年薪百萬是一種怎樣的體驗”，作者講了他身邊的一些例子，然后更多的是，總結(jié)“如何稱為年薪百萬的人”，講白了就是，如何在職場上實(shí)現(xiàn)快速的成長，我感覺還是很有道理的，分享給各位社友——

1、讀好書，成績優(yōu)秀，上好大學(xué)，能極大提升獲得高薪酬的概率。

實(shí)話說，我前些年經(jīng)常跟草根創(chuàng)業(yè)者混，對學(xué)歷這事真不看重，網(wǎng)上很多段子，讀了名校的學(xué)生最后給當(dāng)時同學(xué)中的差生打工。這種案例肯定不少。一些名校出來的人眼高手低，最后職場落魄的新聞也有不少。

但你要知道，新聞之所以容易傳播，是因為那是小概率事件。名校優(yōu)等生可能未必真的改變了人類或者做出特別大的事業(yè)，但認(rèn)真工作，職場拿到一份高薪，是大概率事件。

讀書不好的人里確實(shí)也不乏優(yōu)秀的人才，也有不少職場逆襲的典范，但需要在職場付出更多的努力。

2、選擇適合自己的賽道，行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出高薪，是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是市場競爭相對充分的行業(yè)，我這個觀點(diǎn)也強(qiáng)調(diào)很多次了，市場競爭越充分的行業(yè)，人才的價值才會越發(fā)凸顯。雖然現(xiàn)在的趨勢看上去不那么樂觀。

當(dāng)然有人愿意從事科研和教育，有人覺得自己擅長搞定關(guān)系和資源，人各有志，不可強(qiáng)求。但是如果你希望靠自己本事干干凈凈的站著賺錢，我建議還是進(jìn)入市場競爭充分的領(lǐng)域。

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3、個人成長非常關(guān)鍵。

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綠盟，百度都是高速成長的企業(yè)，而且早期都有很多牛人坐鎮(zhèn)關(guān)鍵崗位，優(yōu)秀的年輕人進(jìn)來后，學(xué)習(xí)成長很快，也容易建立業(yè)內(nèi)口碑。

沒有成長，沒有進(jìn)步，你稀里糊涂搭上車，也很難跟到底。其實(shí)每年進(jìn)入巨頭的新人里，淘汰率也是非常高的。

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年輕人不知道offer怎么選，去牛人多的地方就對了。去了之后，肯學(xué)肯干不要玻璃心，盡快跟上牛人的步伐，高薪就是遲早的事情。

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行業(yè)在發(fā)展，知識體系也在進(jìn)步。十幾年前領(lǐng)先的技術(shù)水平，可能很快就落伍，如果個人能力和視野不發(fā)展，企業(yè)一旦出現(xiàn)風(fēng)險和危機(jī)，個人在職場就完全失去競爭力。

坦白說，以我現(xiàn)在的技術(shù)能力，已經(jīng)無法勝任任何一家巨頭的研發(fā)和運(yùn)維崗位。

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4、去大城市，去頭部企業(yè)，去優(yōu)秀人才集中的企業(yè)。

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4399的基層研發(fā)員工，當(dāng)年殺到大城市去，進(jìn)入巨頭企業(yè)的，剛?cè)サ臅r候其實(shí)職位和級別也不高，但后面上升的非�？�。而留在廈門的，可能說實(shí)話，高薪機(jī)會真的不多。

去創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊博百萬年薪的，說實(shí)話，很不容易，需要極強(qiáng)的判斷力。一般而言，愿意給高薪的創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要有以下幾個特征。

第一，企業(yè)急需人才競爭力，并愿意用高薪招募緊缺人才。

比如說，你是新人，你的職位薪酬待遇不高，這其實(shí)不要太在意，但企業(yè)是否愿意用高薪聘請頂尖人才，企業(yè)內(nèi)的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企業(yè)足夠尊重優(yōu)質(zhì)人才，你就努力提升自己，朝著目標(biāo)前進(jìn)唄。

第二，企業(yè)老板尊重人才，理解人才價值。

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與老板之前的社會背景有關(guān)，也與老板個人格局有關(guān)。如果你應(yīng)聘的職位夠高，你所面臨的選擇有非常多不錯的其他備選，那么建議你認(rèn)真做一下背景調(diào)查。

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第三，企業(yè)資金充裕，短期內(nèi)不會現(xiàn)金流枯竭。

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這個不解釋。其實(shí)，對比閱讀吧：聽說你，對薪酬待遇不太滿意......

對比舊文，如果你的目標(biāo)是盡早達(dá)成年薪百萬，你職場初期真的要把能力，把目標(biāo)定清楚。找到上升的主脈絡(luò)，太多人在職場糾結(jié)于并不重要的事情，剛畢業(yè)的時候，月薪1萬，還是8千，對于最終年薪百萬的目標(biāo)而言，這個差異是可以忽略的，要看自己是不是能夠得到快速的晉升，包括能力上，也包括影響力和行業(yè)地位上。

還有，就是，目標(biāo)高一些，在社交中也要多主動結(jié)交優(yōu)秀的人才，不是說非要蹭人家資源，多學(xué)習(xí)交流，多分享你的價值，讓別人也能通過跟你交流獲益。

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我看到有的人在某些社群回帖，身邊認(rèn)識一個年薪百萬的牛人，就覺得非常了不起，拿對方的言論當(dāng)作真理。說明什么，視野太窄，眼界太低。統(tǒng)共沒見過幾個優(yōu)秀的人。

多認(rèn)識優(yōu)秀的人才，你自己對價值的判定和格局也會上去。思考問題的方式也會不一樣，跟大牛學(xué)習(xí)什么，技巧和經(jīng)驗？都不是，學(xué)習(xí)的是人家思考問題的方法。

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最后說一點(diǎn)，建立正確的職場價值觀很重要，什么是正確的職場價值觀。其實(shí)就是樸素的雞湯。相信付出終有回報，做正確的事情，優(yōu)先考慮提升自己，目標(biāo)長遠(yuǎn)。

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不要沉迷于賺快錢，做短期效益的事情。

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堅持學(xué)習(xí)，堅持提升。多找自己的問題，把握容錯尺度。

不要玻璃心，不要躲在舒適區(qū)。很多舊文都有，不贅述了。

那么特別提醒就是，盡量遠(yuǎn)離那些總是散播負(fù)能量的人。隨便舉些日常交流中可能遇到的例子。

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工作那么努力有什么用，老板才給咱多少錢。

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差不多行了，你做的再好老板也看不到的。

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全都拿回扣的，放心拿，沒人查的。

這不是咱的責(zé)任，管那么多干嘛，讓他們解決去。

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其他部門的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他們的錯。

這個東西我沒學(xué)過，我做不來，我學(xué)的專業(yè)你們發(fā)揮不出來，是你們的問題。

認(rèn)真你就輸了，應(yīng)付應(yīng)付得了。

你就跟他磨，磨到他不耐煩就完了，還費(fèi)那勁解決干嘛。

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我工作這么久就會干這個，你們現(xiàn)在說不要我了，我以后還能干嘛啊。

那誰誰誰就是運(yùn)氣好/爹好/時機(jī)好。

如果你身邊都是這樣的人，你自己能脫穎而出稱為職場精英的概率不會高，真的。但職場里最多的就是這種人。

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如果年輕人，工作一上來，被老混子帶的，職場價值觀扭曲了，完了，基本上就廢了。

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在有些人眼里，可能年薪百萬是個天花板，其實(shí)當(dāng)你跨過那一步的時候才會發(fā)現(xiàn)，在更高階的人眼里，不過是剛?cè)腴T而已。

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貓咪小新

機(jī)械行業(yè)。。大概需要人民幣大幅貶值了

LIUYASHAN

去津巴布韋很快月薪上億

淡如梅闖天涯

共勉

youis818

干機(jī)械的，幸福指數(shù)最高的收入20-30之間  低了低的苦，高有高的愁

miaodong

這是我的夢想，做夢能看見了
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qihaibing

希望能達(dá)到