怎樣才能做到年薪百萬？

張麻子

今天看了一篇文章，作者講得是“年薪百萬是一種怎樣的體驗”，作者講了他身邊的一些例子，然后更多的是，總結“如何稱為年薪百萬的人”，講白了就是，如何在職場上實現(xiàn)快速的成長，我感覺還是很有道理的，分享給各位社友——

1、讀好書，成績優(yōu)秀，上好大學，能極大提升獲得高薪酬的概率。

實話說，我前些年經常跟草根創(chuàng)業(yè)者混，對學歷這事真不看重，網上很多段子，讀了名校的學生最后給當時同學中的差生打工。這種案例肯定不少。一些名校出來的人眼高手低，最后職場落魄的新聞也有不少。

* Z% c6 k7 S6 A9 @

但你要知道，新聞之所以容易傳播，是因為那是小概率事件。名校優(yōu)等生可能未必真的改變了人類或者做出特別大的事業(yè)，但認真工作，職場拿到一份高薪，是大概率事件。

讀書不好的人里確實也不乏優(yōu)秀的人才，也有不少職場逆襲的典范，但需要在職場付出更多的努力。

2、選擇適合自己的賽道，行業(yè)。

互聯(lián)網行業(yè)出高薪，是因為互聯(lián)網行業(yè)是市場競爭相對充分的行業(yè)，我這個觀點也強調很多次了，市場競爭越充分的行業(yè)，人才的價值才會越發(fā)凸顯。雖然現(xiàn)在的趨勢看上去不那么樂觀。

  K% _3 K  K. |& x4 Q! S

當然有人愿意從事科研和教育，有人覺得自己擅長搞定關系和資源，人各有志，不可強求。但是如果你希望靠自己本事干干凈凈的站著賺錢，我建議還是進入市場競爭充分的領域。

8 O# x/ ~3 y$ W0 v% g3 d

3、個人成長非常關鍵。

  \0 O0 @% s6 `9 v* d2 W# b+ V

綠盟，百度都是高速成長的企業(yè)，而且早期都有很多牛人坐鎮(zhèn)關鍵崗位，優(yōu)秀的年輕人進來后，學習成長很快，也容易建立業(yè)內口碑。

沒有成長，沒有進步，你稀里糊涂搭上車，也很難跟到底。其實每年進入巨頭的新人里，淘汰率也是非常高的。

+ o/ d7 _: p; u  L5 W

年輕人不知道offer怎么選，去牛人多的地方就對了。去了之后，肯學肯干不要玻璃心，盡快跟上牛人的步伐，高薪就是遲早的事情。

8 s" k6 F, h6 y. Y, P% i

行業(yè)在發(fā)展，知識體系也在進步。十幾年前領先的技術水平，可能很快就落伍，如果個人能力和視野不發(fā)展，企業(yè)一旦出現(xiàn)風險和危機，個人在職場就完全失去競爭力。

0 V% g9 }0 Q: p1 V  g5 W

坦白說，以我現(xiàn)在的技術能力，已經無法勝任任何一家巨頭的研發(fā)和運維崗位。

4、去大城市，去頭部企業(yè)，去優(yōu)秀人才集中的企業(yè)。

4399的基層研發(fā)員工，當年殺到大城市去，進入巨頭企業(yè)的，剛去的時候其實職位和級別也不高，但后面上升的非�？�。而留在廈門的，可能說實話，高薪機會真的不多。

0 J3 O1 w) X* y: H$ H9 G4 R

去創(chuàng)業(yè)團隊博百萬年薪的，說實話，很不容易，需要極強的判斷力。一般而言，愿意給高薪的創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要有以下幾個特征。

第一，企業(yè)急需人才競爭力，并愿意用高薪招募緊缺人才。

! M' B/ Q+ A4 |3 U) g2 f

比如說，你是新人，你的職位薪酬待遇不高，這其實不要太在意，但企業(yè)是否愿意用高薪聘請頂尖人才，企業(yè)內的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企業(yè)足夠尊重優(yōu)質人才，你就努力提升自己，朝著目標前進唄。

第二，企業(yè)老板尊重人才，理解人才價值。

與老板之前的社會背景有關，也與老板個人格局有關。如果你應聘的職位夠高，你所面臨的選擇有非常多不錯的其他備選，那么建議你認真做一下背景調查。

第三，企業(yè)資金充裕，短期內不會現(xiàn)金流枯竭。

這個不解釋。其實，對比閱讀吧：聽說你，對薪酬待遇不太滿意......

對比舊文，如果你的目標是盡早達成年薪百萬，你職場初期真的要把能力，把目標定清楚。找到上升的主脈絡，太多人在職場糾結于并不重要的事情，剛畢業(yè)的時候，月薪1萬，還是8千，對于最終年薪百萬的目標而言，這個差異是可以忽略的，要看自己是不是能夠得到快速的晉升，包括能力上，也包括影響力和行業(yè)地位上。

還有，就是，目標高一些，在社交中也要多主動結交優(yōu)秀的人才，不是說非要蹭人家資源，多學習交流，多分享你的價值，讓別人也能通過跟你交流獲益。

1 i9 |' W/ O( w$ W

我看到有的人在某些社群回帖，身邊認識一個年薪百萬的牛人，就覺得非常了不起，拿對方的言論當作真理。說明什么，視野太窄，眼界太低。統(tǒng)共沒見過幾個優(yōu)秀的人。

/ A, Z, m. a& Z

多認識優(yōu)秀的人才，你自己對價值的判定和格局也會上去。思考問題的方式也會不一樣，跟大牛學習什么，技巧和經驗？都不是，學習的是人家思考問題的方法。

最后說一點，建立正確的職場價值觀很重要，什么是正確的職場價值觀。其實就是樸素的雞湯。相信付出終有回報，做正確的事情，優(yōu)先考慮提升自己，目標長遠。

3 z4 l0 T( U/ I2 |% P

不要沉迷于賺快錢，做短期效益的事情。

堅持學習，堅持提升。多找自己的問題，把握容錯尺度。

不要玻璃心，不要躲在舒適區(qū)。很多舊文都有，不贅述了。

4 f, P" }" D9 i: ]

那么特別提醒就是，盡量遠離那些總是散播負能量的人。隨便舉些日常交流中可能遇到的例子。

/ v) m1 l* d4 r6 B- U% ]' ]8 J- p) v

工作那么努力有什么用，老板才給咱多少錢。

差不多行了，你做的再好老板也看不到的。

全都拿回扣的，放心拿，沒人查的。

這不是咱的責任，管那么多干嘛，讓他們解決去。

其他部門的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他們的錯。

這個東西我沒學過，我做不來，我學的專業(yè)你們發(fā)揮不出來，是你們的問題。

. t0 a1 Z) o# y0 {2 ?

認真你就輸了，應付應付得了。

你就跟他磨，磨到他不耐煩就完了，還費那勁解決干嘛。

我工作這么久就會干這個，你們現(xiàn)在說不要我了，我以后還能干嘛啊。

那誰誰誰就是運氣好/爹好/時機好。

如果你身邊都是這樣的人，你自己能脫穎而出稱為職場精英的概率不會高，真的。但職場里最多的就是這種人。

如果年輕人，工作一上來，被老混子帶的，職場價值觀扭曲了，完了，基本上就廢了。

在有些人眼里，可能年薪百萬是個天花板，其實當你跨過那一步的時候才會發(fā)現(xiàn)，在更高階的人眼里，不過是剛入門而已。

5 J- o1 @8 v5 P6 I5 c

貓咪小新

機械行業(yè)。。大概需要人民幣大幅貶值了

LIUYASHAN

去津巴布韋很快月薪上億

淡如梅闖天涯

共勉

youis818

干機械的，幸福指數最高的收入20-30之間  低了低的苦，高有高的愁

miaodong

這是我的夢想，做夢能看見了
( N! h& f  o/ v. x) O

qihaibing

希望能達到