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純技術(shù)人員月薪過萬得什么水平

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1#
發(fā)表于 2019-6-1 11:54:33 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
做機(jī)械設(shè)計 純技術(shù)路線 不走管理路線 月薪過萬的 得達(dá)到什么水平4 @& V1 E+ g$ G% q
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2#
發(fā)表于 2019-6-1 13:36:40 | 只看該作者
一般般就行了,想得到,搞得出,上得了,達(dá)到這三點足矣
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3#
發(fā)表于 2019-6-1 13:44:12 | 只看該作者
氣、液、電能明白控制原理,標(biāo)準(zhǔn)件熟練選用,機(jī)械設(shè)計本職熟練
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4#
發(fā)表于 2019-6-1 13:51:27 | 只看該作者
創(chuàng)造的價值決定你的工資,沒有最高只有更高
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5#
發(fā)表于 2019-6-1 13:59:31 | 只看該作者
隨時保持發(fā)現(xiàn)問題解決問題的習(xí)慣,創(chuàng)造實實在在的價值,給公司儲備未來發(fā)展的技術(shù)點。舉個例子,比如你是數(shù)控編程的,機(jī)床轉(zhuǎn)起來做出合格的產(chǎn)品,可能工資只有5000,但是慢慢改進(jìn)工藝加快更換模具和刀具的速度,改進(jìn)工裝夾具和加工工藝,最后切實提高了效率和產(chǎn)量,方便了操作員干活,那就應(yīng)該獲得更高的待遇

點評

可老板不給啊,認(rèn)為那就是你在工作時間做的,產(chǎn)生的效益屬于公司。為啥給你加薪?還有的公司明明白白告訴你,上班期間一切發(fā)明創(chuàng)造甚至專利都屬于公司!無解!勞動法都沒有這方面指導(dǎo),沒法判。  發(fā)表于 2019-6-5 16:12
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6#
 樓主| 發(fā)表于 2019-6-1 14:01:41 | 只看該作者
我們這個部門叫常規(guī)設(shè)計 其實就是寫寫投標(biāo)文件 打印點圖紙的工作5 y0 U( ?4 j. G' }+ l: x

點評

胡公滿是胡姓始祖  發(fā)表于 2019-6-1 18:47
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7#
發(fā)表于 2019-6-1 14:08:42 | 只看該作者
假如起點低的話,在一個行業(yè),找一家位列前茅的公司,做十年以上,有60%可能達(dá)到。起點高的話另說
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8#
發(fā)表于 2019-6-1 14:37:01 | 只看該作者
很容易,在一線城市或者新一線
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9#
 樓主| 發(fā)表于 2019-6-1 14:50:42 | 只看該作者
Slainet 發(fā)表于 2019-6-1 14:37
- }' a# m( d; ?很容易,在一線城市或者新一線

) \. G# }" q( _1 l3 M北京也就6k-8k
0 T5 J8 t* U2 x; V" ]5 l5 ^

點評

我沒在一線水平一般也將近一萬了  發(fā)表于 2019-6-3 08:31
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10#
發(fā)表于 2019-6-1 15:04:46 | 只看該作者
基本要設(shè)備整機(jī)設(shè)計能力,分機(jī)械和電氣滿足一個都行,打下手的要少不少
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