|
朋友請(qǐng)吃飯,和我說(shuō)了他經(jīng)歷的一些事。
: K, U: _9 m# n E
# N8 |/ a, T0 J/ Y _" _ 朋友剛畢業(yè)2年,在一家標(biāo)識(shí)公司工作,今年突然辭職了。他在那個(gè)公司是技術(shù)骨干,很有能力,但是也很不服氣他的上司。為啥呢?因?yàn)樗诘膬赡昀,把他上司的設(shè)計(jì)方案改進(jìn)了個(gè)遍,從他的方案圖來(lái)看,很多成本確實(shí)降低了,有的制造成本能降低40%左右,人力財(cái)力都省。(業(yè)務(wù)關(guān)系,我也去看過(guò)他的設(shè)計(jì),確實(shí)方案優(yōu)秀,很多值得褒揚(yáng)。)他們有個(gè)比較標(biāo)準(zhǔn)的箱體產(chǎn)品,但是規(guī)格是千變?nèi)f化,他花了一個(gè)月時(shí)間,白天工作晚上加班,將這個(gè)箱體產(chǎn)品歸納了一套計(jì)算方案,并用表格做出來(lái)了,據(jù)說(shuō)這個(gè)表節(jié)省了這套產(chǎn)品95%的開(kāi)發(fā)時(shí)間,畢竟他上司光要計(jì)算得花2個(gè)小時(shí),他的表只用5分鐘,還100%正確率;老板特地當(dāng)著全公司員工的面,對(duì)他表?yè)P(yáng)了一頓,還給了500元,以資鼓勵(lì)。(我是覺(jué)得這玩意論價(jià)值,可不是500塊能打發(fā)的。)4 U6 |; J4 i& b7 N+ E8 x
( [- ]! L8 }; ?
但是他還是辭職了,而且很郁悶。為啥呢?今年3月公司招了4個(gè)新員工,并且新老員工一起考試(我沒(méi)聽(tīng)錯(cuò),是考試,不是考核),并且是考試不過(guò)就辭退。結(jié)果好了,他和另外3個(gè)同事,一起和他上司提離職了!為什么?因?yàn)樗纳纤緦?duì)他們說(shuō),考不過(guò)就滾蛋!是的,就是這么粗魯。幾個(gè)老員工合伙一商量,滾蛋就滾蛋,就全都提交離職報(bào)告了。而他走的最不光彩,為啥?老板氣的在辦公室說(shuō):我辛辛苦苦培養(yǎng)了他,學(xué)了點(diǎn)本事他就辭職了?畜生都不如!畢竟他們老板嗓門(mén)大,人力提交他的辭職申請(qǐng)時(shí),他在走廊都聽(tīng)到了。
0 P' B5 P+ f2 b% N/ u: X' m9 ]5 g" g/ n9 D+ D' x/ t2 t
他很郁悶,工作兩年,工資漲了400,月薪也就5k,保險(xiǎn)還不買(mǎi)!為什么忘恩負(fù)義的是他?(所有新員工都是滿一年買(mǎi)保險(xiǎn)!這還是他入職1年后定的。)
( V( c" j: a; _" o4 _( V5 p( Y' B( K$ M! `7 c
聽(tīng)完他的事,我也在想,其實(shí)很多老板都是這樣,總以為員工在這上班是他自己花錢(qián)培養(yǎng)的,而實(shí)際是,你花錢(qián)的同時(shí),別人也為你做著貢獻(xiàn),可能前期確實(shí)沒(méi)啥貢獻(xiàn),是賠本買(mǎi)賣(mài)。但別人在努力成長(zhǎng)時(shí),為公司做出越來(lái)越多貢獻(xiàn)時(shí),老板是否也愿意提高相應(yīng)的待遇呢?沒(méi)辦法,只能勸告他,不要太在意這樣的老板這樣的公司,是金子,在哪都會(huì)發(fā)光的。畢竟,他也找到了一個(gè)新的公司,待遇都大幅提升了,畢竟可以買(mǎi)社保了嘛!" E6 M/ _" a/ j
& j! u7 Q2 \. m' B5 N5 f# _
|
評(píng)分
-
查看全部評(píng)分
|