一頓操作猛如虎，為何工資4千5

想飛的鳥~~

樓主的心態(tài)感覺不對，公司招人從來不是為了培養(yǎng)的，是用來干活的。培養(yǎng)只是附屬“”產出“”，心無旁及的學習那是在讀研究生！
+ M" x, F' |! K0 L) O個人觀點不喜勿噴！

未來第一站

既然重新開始，首先要轉變思維。

kongzhimin

這種想法不可學  現在的社會 談待遇不能怕  不要覺得自己做不來  面試的時候對自己的待遇匹配應當超出自己能力50%，這50%你完全可以進入工作后段時間補上，甚至超出公司對你的預期  否則你十幾年過去了依舊還是那樣  上來就把自己定位在我不會我可以學  你以為是謙虛好學  實際就是坦言能力不足    久了你會發(fā)現很多所謂的項目經理 總工 他們的技術能一定比你好么   不一定  但是他們說話一定比你有底氣 不管他們是不是真的懂  同樣一句話 你說出來別人會質疑對不對   他說出來 哪怕與你曾今的認知有出入  你也會懷疑自己一直認知的是錯的

防彈蝸牛

說點類似的，前段時間接觸了一家做非標的廠家，和老板說好第一年拿死工資，第二年開始按技術入股。。。

; ?; N3 f, A- Q. O3 y7 v' r0 G待了一個禮拜，做了一個新方案，改了一個老方案。。。
白天找老板談方案細節(jié)，聯系不到。。。
; m" V. J( b" d5 r* W: }7 y晚飯后開始微信轟炸，為啥不加班干活云云。。。
- w7 k4 d, r8 J9 c3 x+ Y又抱怨微信溝通沒效率。。。抱怨之前的工程師東西做的都是錯的。。。
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' V& ~. G# l# Q: J% _3 W哎，老板啊，不是我磨洋工啊，我在公司的電腦里連一套成熟產品的圖紙都湊不出來�。ā扒拜厒儭敝怀隽慵�圖不出裝配圖）！
伺候不起，走了走了。。。
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9 j) E8 ?6 x2 C2 p# Q+ d

ziyuekongbai

大沙發(fā)發(fā)送方

劉哲榮

樓主目前不想介入公司的非標研發(fā)項目？

抱著這樣的態(tài)度啥都學不到，只有通過做項目才能成長，年輕人。
2 j- y6 R- ?" [) w: B" f+ j7 ?0 b+ c

依然交角2012

加油吧  少年

海風1006

loveskycc 發(fā)表于 2019-5-16 14:34
6 \. f9 Q( P' @1 `' J' H薪水永遠和你創(chuàng)造的價值有關，當你承擔并且很好的完成了更多的工作創(chuàng)造了更多的價值你提要求也是正常的，談 ...

: W' `  {, U/ ], F2 X" G嗯，我覺得也是這個道理，不能光從最基礎的開始，有壓力才有動力。這也算是一個跳臺，跳好了直接省掉很多事。跳不好沒關系，起點就低，能摔成什么樣。