一頓操作猛如虎，為何工資4千5

想飛的鳥~~

樓主的心態(tài)感覺不對，公司招人從來不是為了培養(yǎng)的，是用來干活的。培養(yǎng)只是附屬“”產(chǎn)出“”，心無旁及的學(xué)習(xí)那是在讀研究生！
個(gè)人觀點(diǎn)不喜勿噴！

未來第一站

既然重新開始，首先要轉(zhuǎn)變思維。

kongzhimin

這種想法不可學(xué)  現(xiàn)在的社會(huì) 談待遇不能怕  不要覺得自己做不來  面試的時(shí)候?qū)ψ约旱拇�遇匹配�?yīng)當(dāng)超出自己能力50%，這50%你完全可以進(jìn)入工作后段時(shí)間補(bǔ)上，甚至超出公司對你的預(yù)期  否則你十幾年過去了依舊還是那樣  上來就把自己定位在我不會(huì)我可以學(xué)  你以為是謙虛好學(xué)  實(shí)際就是坦言能力不足    久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多所謂的項(xiàng)目經(jīng)理 總工 他們的技術(shù)能一定比你好么   不一定  但是他們說話一定比你有底氣 不管他們是不是真的懂  同樣一句話 你說出來別人會(huì)質(zhì)疑對不對   他說出來 哪怕與你曾今的認(rèn)知有出入  你也會(huì)懷疑自己一直認(rèn)知的是錯(cuò)的

防彈蝸牛

說點(diǎn)類似的，前段時(shí)間接觸了一家做非標(biāo)的廠家，和老板說好第一年拿死工資，第二年開始按技術(shù)入股。。。
' K2 p$ j# R% U' q5 g9 n
待了一個(gè)禮拜，做了一個(gè)新方案，改了一個(gè)老方案。。。
# ]. o1 S' [& }白天找老板談方案細(xì)節(jié)，聯(lián)系不到。。。
# r6 g- @* _+ J- }' ]晚飯后開始微信轟炸，為啥不加班干活云云。。。
又抱怨微信溝通沒效率。。。抱怨之前的工程師東西做的都是錯(cuò)的。。。
4 u+ ~3 o2 Y8 G0 I. ~+ q
! p+ v3 l+ R1 Z% z( ^3 o哎，老板啊，不是我磨洋工啊，我在公司的電腦里連一套成熟產(chǎn)品的圖紙都湊不出來�。ā扒拜厒儭敝怀隽慵�圖不出裝配圖）！
2 Y. J. H" |/ ~) g  _3 f伺候不起，走了走了。。。


7 c8 }6 j2 u! c* A* T9 x

ziyuekongbai

大沙發(fā)發(fā)送方

劉哲榮

樓主目前不想介入公司的非標(biāo)研發(fā)項(xiàng)目？
& ]; _+ ~0 D) g9 j" ^, b4 W
( `8 w/ v3 w* Z; k: `; }抱著這樣的態(tài)度啥都學(xué)不到，只有通過做項(xiàng)目才能成長，年輕人。
+ b9 J% r4 U- r$ k* ^

依然交角2012

加油吧  少年

海風(fēng)1006

loveskycc 發(fā)表于 2019-5-16 14:34
薪水永遠(yuǎn)和你創(chuàng)造的價(jià)值有關(guān)，當(dāng)你承擔(dān)并且很好的完成了更多的工作創(chuàng)造了更多的價(jià)值你提要求也是正常的，談 ...

/ M) n7 V: Q) C- e8 ?嗯，我覺得也是這個(gè)道理，不能光從最基礎(chǔ)的開始，有壓力才有動(dòng)力。這也算是一個(gè)跳臺(tái)，跳好了直接省掉很多事。跳不好沒關(guān)系，起點(diǎn)就低，能摔成什么樣。