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一頓操作猛如虎,為何工資4千5

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11#
發(fā)表于 2019-5-16 15:29:28 | 只看該作者
畫圖設(shè)計(jì)和下面車間生產(chǎn)還是區(qū)別蠻大的,花費(fèi)半天你弄出一張圖,拿去生產(chǎn)報(bào)價(jià)多少?賣出去又多少,幾十?百來塊?一件量和十來萬件量的效益又是多少?; |* r3 C* H' @( Q& r. w5 A+ S
為什么那么多老板喜歡高薪聘請(qǐng)大師傅坐鎮(zhèn)設(shè)備,但設(shè)備不出問題沒他們半毛錢事情,那是因?yàn)樗麄儽WC了效益產(chǎn)出。畫一兩張圖,一兩套圖,并不直接保證效益,產(chǎn)出量也是無法預(yù)估,等生產(chǎn)了,早忘了你的一份功勞,特別作為非標(biāo)設(shè)計(jì),確實(shí)狠苦惱
12#
發(fā)表于 2019-5-16 16:05:12 | 只看該作者
老板都是想拿4千5的工資招8000塊的人,不過,隨著你的能力的提升,工資可能會(huì)達(dá)到1萬+以上能力的時(shí)候,可能老板會(huì)給你6000塊的工資吧

點(diǎn)評(píng)

是的,老板還是給著4500的工資,找8000的人來做,還是做一段時(shí)間就跑了  發(fā)表于 2019-5-21 20:44
只要你走之后對(duì)公司產(chǎn)生的沖擊不夠,還是4500  發(fā)表于 2019-5-21 16:09
13#
發(fā)表于 2019-5-16 16:15:03 | 只看該作者
強(qiáng)行上啊 做的不好頂多被開掉,4500工資不要,但是積累經(jīng)驗(yàn)
14#
發(fā)表于 2019-5-16 16:55:03 | 只看該作者
談薪
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15#
發(fā)表于 2019-5-16 17:10:07 | 只看該作者
樓主想法想當(dāng)然了,公司招人就是解決問題的,不可能說是因?yàn)槲乙蠊べY低就給你安排相對(duì)輕松簡單的任務(wù),如果公司這樣想,我估計(jì)他都不會(huì)招你!
16#
發(fā)表于 2019-5-17 08:46:34 | 只看該作者
操作實(shí)在不如虎,工資只能4千5。公司的要求都能做到,也不甘心只拿這點(diǎn)錢不是。
4 k) h/ z1 O- i) g+ V6 T
17#
發(fā)表于 2019-5-17 08:54:05 | 只看該作者
小公司都是這樣的,寧愿去大公司熬也不想在小公司坑。
18#
發(fā)表于 2019-5-17 10:51:51 | 只看該作者
有多大飯量端多大碗,飯吃飽再找東家呀
19#
發(fā)表于 2019-5-17 15:20:08 | 只看該作者
既然樓主的另外一行收入比非標(biāo)高多了  為什么還要選擇這個(gè)工作    何必呢   都是賺錢賺多的不好,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)樓主想的太簡單了
20#
發(fā)表于 2019-5-17 16:48:37 | 只看該作者
你已經(jīng)不是剛畢業(yè)的人了,有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)還想著進(jìn)到公司慢慢學(xué)習(xí),這個(gè)事情不太可能的,就算你要的工資比較低,那也不行,有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)再跳槽,說自己來新公司是來學(xué)習(xí)的,要不然是裝,要不然就是確實(shí)能力不行,不過不管是哪個(gè)原因,個(gè)人感覺都很不好

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