請問如何與領導談?chuàng)Q個工作任務

前景錢

直接提，不要怕。

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先說工資不夠花。要漲工資，那領導自然要問你。然后說，不漲工資也行，搞點有挑戰(zhàn)的事做做。不一定非要是核心東西。反正有挑戰(zhàn)的就行。先把海口夸下，剩下的，一般會如你所愿。

未來第一站

我勸樓主什么都不要做！暫時做好領導安排的就好。

韓寒11

直說吧，說不定領導認為你很積極上進，給你這個機會呢

展翅翱翔with

韓寒11 發(fā)表于 2019-5-10 21:29
- u: H4 A- F, u" c! B+ ^直說吧，說不定領導認為你很積極上進，給你這個機會呢

但如你所說

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個人感覺不用拿什么東西，你“證明材料”反而顯得你心里沒底。你要是感覺你能勝任，直接去談。

xuqunde

盡量別談

桌前一盆花

剛踏入社會的吧！還說自己導師什么的。這種心理誰都知道。這是領導在考驗你的耐性的。心急吃不了熱豆腐。
$ _7 r: L; `/ z2 Z: J( |- z- G  V還是同意22樓的說法。這里再給你加個前提，那就是轉(zhuǎn)正的時候等著領導找你。
工作沒有個三四年就想搞核心玩意了。要是我直接把你扔去掃廁所去。是金子總會發(fā)光。是強光總會晃人眼睛的。
6 c& A5 p  h7 e; d7 R% V  ?如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正了。那就去找個團隊里有經(jīng)驗，人品好的人，請他喝個咖啡什么的，然后說說你的想法。這樣他也許會給你指條路的。
踏入社會玩的不是學習能力，是綜合能力。綜合能力不行就老老實實的耗時間吧！

展翅翱翔with

桌前一盆花 發(fā)表于 2019-5-12 14:55
9 p: [/ _2 J! Z  I* B+ H6 o剛踏入社會的吧！還說自己導師什么的。這種心理誰都知道。這是領導在考驗你的耐性的。心急吃不了熱豆腐。
& \6 n& g- E8 X9 A7 `' j& m ...

這里面存在一個公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)整的問題。
4 W7 e. {8 |9 [- P2 u, E: F! P有個比我入職早半年校招的小伙，此前沒有任何工作經(jīng)驗的，他是上海分公司的，他就接觸到了核心產(chǎn)品，短短這1-2年，他在鑄造、鈑焊、機加、吸塑、電控都讓其得到了鍛煉這個上海分公司，是公司發(fā)展調(diào)整后在上海新成立的研發(fā)公司，以后產(chǎn)品的發(fā)展是上海，雖然總部在當?shù)�，但是我們部門的核心是轉(zhuǎn)移到上海
我們當?shù)毓�司，我們辦公室一些離職后的老員工工作是交接給上海，不是我們當?shù)兀。。?br /> , n. G6 Y: H$ ]  D我們這邊逐漸的將工作轉(zhuǎn)到那邊，我們當?shù)毓�司的研發(fā)這種角色，將會變成“工藝”的角色，就是我現(xiàn)在負責的系統(tǒng)機柜可能也會被轉(zhuǎn)交給上海，這是第一步
第二步，就是隨著工作越來越少，工資也不漲，個別人等會逐漸離開，要么就是裁員，現(xiàn)在不走的，都是在那養(yǎng)老混日子的，本地以后就留個裝配車間。
像我這種工作經(jīng)驗不太多的，是最倒霉的，因為啥也學不到，走也不是，不走也不是，騎虎難下

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懶得理

3#說的對